哪些人员不安排下岗？-法师兄

哪些人员不安排下岗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:55:57 225 人看过

有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：

1、配偶方已经下岗的，

2、离异或丧偶抚养未成年子女的，

3、省（部）级以上劳动模范，

4、烈士遗属，现役军人配偶，残疾人及省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工。

对下岗职工再就业有何优惠政策？

1、下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

2、下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费；对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。

3、企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工的，给予必要的政策扶持。

4、有条件的地区，应安排专项资金，组织下岗职工参加市政与道路建设。环境保护、植树种草等公共工程，鼓励下岗职工开发荒山、荒地、荒滩，从事农、林、牧、渔业生产。

5、下岗职工无论以何种方式实现再就业或不再就业，下岗前的连续工龄和养老保险缴费年限与下岗后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，办理退休并按规定享受相应的养老保险待遇。

6、下岗职工所在原企业的住房，已按房改政策购买的，根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。

7、生活特别困难的下岗职工子女就学，经企业、街道出具证明，学校应酌情减免学杂费，减免幅度由各地根据实际情况确定。

8、对下岗职工的职业指导，实行免费服务。

9、鼓励用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。

10、为下岗职工提供再就业培训的，给予一定的补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

申请仲裁
公司可以安排工伤人员待岗吗

可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。一、工伤保险单位应该如何赔偿？单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人

2023-03-20

160人看过
调岗
公司调整岗位安排引发员工不满

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同期内岗位调动员工不同意如何处理合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2023-07-12

448人看过
经济性裁员
用人单位经济性裁员时，哪些人员不得下岗

用人单位进行经济性裁员时，哪些人员不应被解雇是经济性裁员的简称，是指因用人单位原因终止劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实施经济性裁减的企业，可以根据《企业经济性裁减人员条例》（劳办发[1994]447号）第五条的规定，裁减因生产经营条件变化而产生的富余人员，用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女职工怀孕、分娩的，哺乳期

2023-05-02

136人看过
退休
下岗职工退休后的生活安排

下岗职工退休年龄新规定20211、干部退休政策党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人退休政策全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴

2023-07-02

106人看过

调岗
公司安排员工调岗，员工能否拒绝？

公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。随意调动员工岗

2023-08-13

199人看过
法律综合知识
公司有无权利安排员工待岗

一、公司有无权利安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、员工待岗最长多少时间劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资。《工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。三、员工待岗是不是属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产

2023-09-22

424人看过
调岗
安排员工“待岗”有法律依据吗

目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。单位不可以单方面调岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三

2023-06-16

343人看过
加班
哪些人不能被安排加班

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间；2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。知识延伸——劳动法加班规定所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

2023-03-30

348人看过

承诺
社区公益岗位安排对象有哪些？

社区公益性服务岗位安排对象有哪些协议如何签订答：社区公益性服务岗位应优先安排持《杭州市就业援助证人员中的零就业家庭人员、困难家庭人员和4050人员上岗。要求在社区公益性服务岗位上岗的人员应向街道(乡镇)劳动保障管理站自愿提出书面申请及上岗承诺书。街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性服务岗位服务人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示结果反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站。对符合条件的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站、社区与其签订《社区公益性服务岗位上岗协议，协议一年一签。社区公益性服务岗位服务人员服务期限最长不超过3年。初次上岗的协议试用期最长不超过1个月。对距法定退休年龄不足1年的社区公益性服务岗位服务人员，协议最晚签订至到达法定退休年龄为止。

2023-05-30

297人看过
劳动者
下岗人员的合法利益有哪些？

（1）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。（4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。（5）下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。教师如何维护自己的合法权益教师应维护自己的合法权益如下：1、对于人身伤害问题，教师必须拿起法律武器，在发生侮辱、殴打教师的案件中，及时向公安执法部门报案。2、教师的医保问题一般需要各级政府部门协同解决。一些地区财政拖欠多、医保赤字大，教师医保就难以得到保障。这个时候教师可以通过申诉、集体

2023-08-07

162人看过
法律综合知识
如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办

员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-18

350人看过
法律综合知识
公司合理合法地安排员工待岗的情形有哪些

一、公司合理合法地安排员工待岗的情形有哪些公司合理合法地安排员工待岗的情形如下：1．企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。2．公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。3．企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。4．企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会

2023-11-05

150人看过

调岗
公司取消岗位安排调岗

在工作中，调岗是一个员工需要面对的很普通的问题。但是调岗也有很多注意事项，如果处理不好，后续麻烦不断。无论是什么形式的调岗，都需要公司与员工进行协商，然后公司出具《调岗通知书》，才能达到顺利调岗的目的。若公司随意调岗，还降薪，那么员工有权利拒绝。如果公司以此为理由辞退员工，员工有权利提出赔偿。但是，如果员工的岗位因某些调整被取消了，公司提供平行调岗，流程合法、规范，员工就得接受调岗，否则就只能走人了。江苏某电子厂，因公司内部架构调整，导致员工张叁的岗位被取消。公司就与张叁协商，你的岗位被取消了，但是没关系，我们给你安排了质检岗位，工作轻松惬意机会多。但是，张叁不同意：我不想去新岗位，我就愿意待在原来的地方，你们赶快把我的岗位恢复，否则我赖着不走了。为此张叁赖在原部门，占用他人座位，影响同事工作。公司根据相关规定，对张叁做出处罚，并且拒绝让其再到原办公室。张叁竟因此报警，然后就不去公司上班了

2023-03-14

427人看过
法律综合知识
公司安排调岗员工不接受有没有赔偿

一、公司安排调岗员工不接受有没有赔偿在工作中，若企业基于自身需求对员工进行岗位调整，而个别员工对此表示不满或无法接受，且并非在任何情况下企业都应对此进行补偿，实际情况还需满足特定预设条件。面对合乎情理并且符合法律规定的岗位调整，倘若部分员工依旧表示反对或不愿意配合执行，在此种情形之下，企业亦无需支付额外的补偿费用。但若企业在岗位调整过程中所采取的行为不合法或者不公正，则员工有权明确予以拒绝对抗，如若员工如此选择，那么企业则拥有权利在提前30日内通过书面方式向该员工作出通知，然后解除双方之间所签订的劳动合同关系，同时按照相关法律规定给予相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳

2024-07-26

397人看过