退休后再就业的,按劳务关系进行处理,而辞退后有没有赔偿,要依据签订的劳务合同而定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
一、退休人员自己摔伤算不算工伤?
退休人员是不适用于工伤认定的,因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生的争议,人民法院应当按劳务关系处理。《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。
二、退休返聘人员上下班途中受伤属于工伤吗
退休返聘人员不存在工伤认定的情况,因为退休返聘员工同单位是劳务关系,不是劳动关系,所以不适用劳动合同法和工伤保险条例。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定:“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理”。
三、哪些劳动者不受劳动关系保护
以下几种劳动者不受劳动关系保护:
1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。
2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。
3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但是雇用家政服务员的自然人不在这个范围内。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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前段时间被辞退了退休后再就业辞退一般有什么补偿安徽在线咨询 2022-06-30劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。劳务关系被辞退没得赔偿
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但是最近听说被辞退了,我想问下退休人员再就业辞退还有赔偿吗?河南在线咨询 2022-07-26依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系,应为劳务关系。是否有经济补偿,需根据双方签订的协议内容确定,若没有明确约定,则没有经济补偿。
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退休后再就业签订劳务合同后遭辞退劳动法有安徽在线咨询 2022-10-07退休之后再次工作,不受劳动法,劳动合同法的调整,也不属于劳动关系,不签订劳动合同,只能签订劳务合同或者雇佣合同,按照合同办理,如果没签订合同,按照国家规定办理,单位辞退,没有任何补偿。也不能仲裁,仲裁机构不受理退休人员的申诉。
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退休后就业人员被企业辞退有补偿吗?单位不给补偿怎样办?广东在线咨询 2022-08-021、书写民事起诉状,写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息(法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息(法人或者其他组织的名称、住所等信息),诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的