公司擅自变更劳动合同是否有效-法师兄

公司擅自变更劳动合同是否有效

来源：互联网时间： 2023-03-07 20:41:08 391 人看过

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。

一、公司怎么否认劳动关系

公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。

公司可以否认劳动关系的情形有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下退房不用付违约金

退房不需要支付违约金的情形有：开发商逾期交房构成根本违约;开发商手续不全导致合同无效；开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计；实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%；房地产商擅自变更规划、设计的，等等。

三、劳动合同欺诈怎么认定

用工欺诈是说用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实践中也经常发生劳动者或用人单位一方为订立劳动合同故意夸大事实、提供虚假信息，最典型的莫过于提供虚假身份证明或者学历、工作经历证明。为防止因虚假信息造成损害，一些用人单位以订立承诺书的形式规避风险，让劳动者在入职之前签订承诺书，规定如劳动者保证提供的信息真实可靠，如其提供虚假信息则构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同。用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

借款
妻子擅自变更借款合同利率是否成立生效

不生效。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百四十五条【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让；(二)按照当事人约定不得转让；(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

2023-04-21

195人看过
劳动合同期限
公司能否自由变动劳动合同期限？

公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同的期限。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位可以随意让劳动者加班吗？单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变

2023-08-17

340人看过
劳动者
公司能否在劳动合同中途变更？

不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签3年自己中途辞职可以吗1、无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权；2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-16

387人看过
劳动合同期限
劳动合同期限内不能擅自变更工作岗位

2008年2月，余某等5人被某纺织有限责任公司招收录用，依法签订了为期5年的劳动合同，劳动合同对工作内容、劳动报酬及社会保险等都做了明确约定。2009年5月10日，公司通知余某等5人变更工作岗位，3天后到岗，否则公司就以不服从工作安排、违反规章制度为由，解除劳动合同。5月11日，余某等5人就此事诉至当地劳动争议仲裁委员会，以未经双方协商，擅自变更工作岗位，且变更后的工作岗位不适合为由，要求从事原岗位工作。遵循着重调解的原则，仲裁委当日就与公司负责人联系，了解到因余某等5人原岗位生产的产品销路不畅，公司为缩减成本，调动部分人员到产品畅销的工作岗位。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。仲裁委指出了公司与余某等人未经协商，擅自变更工作岗位的做法是错误的。经调解，余某等5

2023-06-10

340人看过

仲裁委员会
公司擅自更改合同违法吗

涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准?其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如

2023-03-10

136人看过
仲裁机构
擅自变更电梯改造合同有法律效力吗

1、合同一般无效。签订电梯改造合同后，如果合同一方当事人擅自变更合同的，变更后的合同无效，原合同才具有法律效力，按原合同履行。只有双方协商一致变更合同的，合同变更才有效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。一、合同变更生效要件1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束

2023-04-03

218人看过
变更劳动合同
变更劳动合同细节公司

更改劳动合同书公司需要按以下流程办理：1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；2、双方就变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件进行协商；3、双方协商一致后，采用书面的形式变更劳动合同；4、用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。公司合并章程怎么更改内容1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。如股份有限公司为注册资本而发行新股时，必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准；属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。4、公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记；未涉及登记事项，送公司登记机关备案。5、

2023-08-05

380人看过
劳动合同变更
公司经营变化是不是劳动合同变更

变更劳动合同主要有两个层面的含义：一是变更履行劳动合同的主体；二是变更劳动合同的内容（工资、岗位、工作时间、工作地点、福利待遇等）。在该咨询案例中，母公司由于经营规划调整等主观原因，期望通过变更、重签劳动合同，实现所有员工与子公司建立劳动关系，并前往郊区工作的目标。这既变更了劳动合同的主体，又变更了劳动合同的履行地点。如不对劳动合同变更的方式进行着重关注和合理安排，势必增加公司的法律风险。一、在协商一致的基础上签订劳动合同变更协议《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳

2023-03-15

454人看过

协议离婚
擅自变更抚养关系有效吗

双方协商一致擅自变更抚养关系有效，变更孩子的抚养权可以由父母双方协议变更。如果对方不同意，除非不直接抚养方有证据证明，与子女共同生活的不适宜继续抚养孩子的，人民法院法院才会支持。一、抚养权如何变更，什么情况下可以变更如何变更：变更孩子的抚养权有两种形式，但是，无论采取那种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。1、双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，就是说父母之间可以私下协商变更子女抚养权，然后请求法院予以变更;2、一方以起诉方式要求变更。如果协商不成，可以由一方起诉要求变更。什么情况下可以变更：根据相关法律的规定，可以变更子女抚养关系的情形有：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3、十周岁以上未成年

2023-03-17

390人看过
申请仲裁
劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗，劳动合同地址变更是否有补偿

劳动合同地点变更对劳动合同有影响，劳动合同地点的变更与劳动合同约定内容相违背的情况下，劳动者可以拒绝到新工作地点，并要求用人单位进行赔偿。劳动合同地址变更有补偿，劳动者可以与用人单位协商。一、劳动合同地点变更对劳动合同有影响吗劳动合同地点变更对劳动合同有影响。劳动合同地点的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。劳动者拒绝变更，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八条用人单位招用劳动者时，应当如

2023-06-05

110人看过
公司合并
公司合并后劳动合同主体变更无效吗？

这种情况合同主体变更是有效的。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;

2023-04-19

197人看过
变更劳动合同
变更劳动合同要看公司不做变更吗

可以，公司与员工协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式变更劳动合同，变更后的文本，公司和员工各执一份。一、企业随便调岗犯法吗企业随便调岗不犯法，但是违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。不同意调岗解除劳动合同是不可以的：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。2、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工

2023-06-22

489人看过

变更劳动合同
岗位变更劳动合同是否需要变更

岗位变更劳动合同是否需要变更视具体情况而定：1、如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同；2、如果合同中明确约定了工作岗位，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。《劳动合同

2023-07-24

67人看过
管制
单位擅自更改劳动合同违法么

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。一、公司私自变更合同后变更签的劳动合同是否有效变更过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。二、相关法律依据《刑法》第二百八十条伪

2023-06-23

346人看过