一、成都单位补缴社保基数
养老保险缴费基数
缴费工资上限和下限标准,分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限:16179元、下限:2697元)
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数
缴费工资上限和下限标准,分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限:16179元、下限:3236元)。
二、2019成都社保个人缴费调整
养老保险:公司缴16%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.6%,个人缴0.4%;
工伤保险:公司缴根据行业确定基准费率,实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5,个人不缴;
生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;
医疗保险:公司缴6.5%,个人缴2%。
三、成都社保卡到哪儿更换
成都社保卡需要更换的话到参保中心更换,各参保中心地址如下:
锦江区人力资源和社会保障局
地址:成都市锦江区福字街86号,邮政编码:610016
值班电话:86754061,传真:86620961
青羊区人力资源和社会保障局
地址:成都市青羊区西华门街19号,邮政编码:610000
值班电话:86257249,传真:86257249
金牛区人力资源和社会保障局
地址:成都市金牛区沙湾路65号,邮政编码:610031
值班电话:87705565,传真:87705564
武侯区人力资源和社会保障局
地址:成都市武侯区武科西五路360号西部智谷B区22号楼3单元
电话:028-12333转武侯区
成华区人力资源和社会保障局
地址:成都市成华区二环路东一段148号,邮政编码:610051
值班电话:84310212,传真:84386929
青白江区人力资源和社会保障局
地址:青白江区怡湖西路118号,邮政编码:610303
值班电话:83661501,传真:83661505
新都区人力资源和社会保障局
地址:新都区清源路90号,邮政编码:610500
值班电话:89399390,传真:89396189
温江区人力资源和社会保障局
地址:成都市温江区海科大厦60227,邮政编码:611130
值班电话:82728332、82668850,传真:82728332
都江堰市人力资源和社会保障局
地址:都江堰市天府大道,邮编:611830
值班电话:61929048,传真:61929055
彭州市人力资源和社会保障局
地址:彭州市金彭东路81号,邮政编码:611930
值班电话:83876115,传真:83876115
邛崃市人力资源和社会保障局
地址:邛崃市临邛镇司马大道168号,邮政编码:611530
值班电话:88791661,传真:88791661
崇州市人力资源和社会保障局
地址:崇州市昌明路1号政府二楼(原人事局),崇州市蜀州中路426号(原劳动保障局)
邮政编码:611230
值班电话:82272297(原人事局),82272244(原劳动保障局)
传真:82214115(原人事局),82214708(原劳动保障局)
金堂县人力资源和社会保障局
地址:金堂县赵镇十里大道二段89号,邮政编码:610400
值班电话:84935892、84939754,传真:84923070
双流县人力资源和社会保障局
地址:双流县东升街道花园社区10组,邮政编码:610200
对外服务电话:85836999,传真:85736205
郫县人力资源和社会保障局
地址:郫县郫筒镇何公路9号,邮政编码:611730
值班电话:87927848,传真:87929753
大邑县劳动和社会保障局
地址:大邑县晋原镇观音阁街西段126号,邮编:611330
值班电话:88280024,传真:88280024
大邑县人事局
地址:大邑县东壕沟北段199号,邮编:611330
值班电话:88222329,传真:88222329
蒲江县人力资源和社会保障局
地址:蒲江县桫椤路上段73号,邮政编码:611630
值班电话:88550730,传真:88550730
新津县人力资源和社会保障局
地址:新津县瑞通路146号,邮政编码:611430
值班电话:86351880,传真:82516400
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成都市社保问题基数的缴纳是如何计算的?宁夏在线咨询 2022-07-16社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。
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单位给我交的社保有问题缴社保基数算加班基数规定广东在线咨询 2022-06-28两者之间没有必然联系。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为
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