竞业禁止条款有哪些
来源:互联网 时间: 2023-02-16 11:11:08 256 人看过

竞业禁止的条款具体包括:

1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员;

2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

3、竞业限制期限不得超过二年。

4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。

5、约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。

一、竞业禁止协议的补偿金什么时候支付

竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的,而支付的期限由竞业禁止协议约定,没有约定的,最长不超过2年。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、保密协议离职后不能到同一类型的公司吗

首先,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(如会计),如果不在此范围,有权不签该协议。其次,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。最后,根据不同地区,不同行业,可以协议约定。

三、竞业限制公司可以随时终止吗

竞业限制公司不可以随时终止。用人单位与劳动者协商一致,可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 16:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞争相关文章
  • 竞业禁止和保密条款 协议
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、签了保密协议离职还有效吗签了保密协议,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
    2023-03-14
    194人看过
  • 竞业禁止条款及法律风险
    当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限,一般通过竞业禁止条款来约束。竞业禁止,是指掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内,不能到与用人单位生产同类或经营同类有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产、经营同类产品。该条款严格限定员工择业权,因此法律作出了很多限制性规定,也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。(1)缺乏经济补偿导致条款无效。法律规定,这种情况必须向劳动者支付经济补偿金,一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金,或支付不符合法律规定,都将影响该条款的效力,产生法律风险。(2)期限过长的法律风险。法律严格规定,竞业禁止最长不得超过3年,超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。(3)限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利,不是任何企业都可以限制的。企业
    2023-06-09
    396人看过
  • 竞业禁止条款的完整表述
    竞业禁止条款范本甲方:(企业)住所:乙方:(员工)身份证号码:住所:鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:一、乙方义务1.1未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行
    2023-06-07
    240人看过
  • 竞业禁止条款在什么情况下终止
    竞业禁止条款终止的情况I.竞业禁止条款终止的情况是什么(1)雇主必须拥有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利。如果用人单位没有商业秘密,不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》,不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息;能够为权利人带来经济利益,是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段;采取保密措施是指发包人已采取的措施,包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施;技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容,etc(2)雇主要求承担竞业禁
    2023-05-07
    397人看过
  • 保密条款与竞业禁止的区别
    1、竞业禁止义务与保密义务的性质不同竞业禁止义务是约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者与用人单位在劳动合同中的约定。如果雇主和雇员之间没有关于竞业限制的协议,雇员没有竞业限制的义务。事实上,在我国《劳动合同法》颁布实施之前,还没有真正的法律对竞业禁止义务做出明确规定。即使《劳动合同法》第23条和第24条对竞业禁止义务做出了相应的规定,这些规定只是对竞业禁止义务的适用范围和最长年限做出了法律上的限制性规定,也是为了防止用人单位利用这一规定对劳动者的就业权利进行过度限制。其适用的前提仍然是竞业禁止协议的存在,没有协议就没有义务保密义务是一项法律义务。保密义务来自法律规定。我国《反不正当竞争法》第十条对侵犯商业秘密作出了相应规定。因此,无论雇员与雇主之间是否有明确的商业秘密保密协议,雇员在离开公司后都应承担保守商业秘密的义务。区别在于,如果雇主和雇员之间存在保密协议,则以双方之间的协议为准。如果双
    2023-05-07
    87人看过
  • 如何使竞业禁止条款合法化
    《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制,是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后,没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位,或者根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时,自行生产、经营类似产品或者从事类似业务,应注意以下几个方面:(1)承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员(2)范围,竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年;原则上,竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。(3)雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁
    2023-05-07
    320人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务
      浙江在线咨询 2022-06-23
      竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务?
    • 竞业禁止是竞业禁止的一种条款吗
      四川在线咨询 2023-06-03
      1、竞业禁止条款属于任意条款,法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款,所以竞业禁止条款属于任意条款。 2、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    • 什么是竞业禁止,竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些?
      江西在线咨询 2022-03-13
      所谓竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类
    • 竞业禁止的相关规定条款有哪些, 竞业禁止的条款效力是怎样的规定的
      湖北在线咨询 2022-03-18
      竞业禁止的相关规定条款如下: 《劳动合同法》第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。
    • 竞业禁止协议有哪些内容,竞业禁止是干什么用的
      海南在线咨询 2022-04-08
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止应注意的几个问题: 1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为,一般