一、员工违反公司制度可以辞退生病员工吗

员工若患有某种疾病并处于医疗期限之内，该用人单位便不得采用无过错辞退或经济性裁员的方式来解除劳动合同，因为这等同于非法解除劳动合同。

然而，如果劳动者出现了以下任意一种状况，则不论其身处何种医疗期限阶段，用人单位都可解除与该劳动者之间的劳动合同：

1．劳动者同时与其它用人单位签订劳动合同，导致他们无法全心全意地投入到所在单位的工作任务中，或者经过用人单位提出，但仍拒绝进行纠正改进的行为；

2．严重失职且营私舞弊，结果给用人单位造成了重大损失的行为；

3．在试用期期间被认为不符合录取标准的情况；

4．受到法律的严厉制裁，被追究刑事责任的情况；

5．严重违反用人单位所制定的各项规章制度的行为；

6．由于劳动者采用欺骗、威胁等手段压迫或乘用人单位处于不知情或无自主选择余地的情况下，与其签订或变更了劳动合同，从而使这份劳动合同失去效力的情况。而一旦用人单位非法解除劳动合同，劳动者若请求继续履行劳动合同，用人单位有义务遵守这项要求，继续履行劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工违反公司规定被开除有没有补偿

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工违反公司制度可以辞退生病员工吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。