本文介绍了劳动争议案件的诉讼程序,包括向法院提交起诉状、法院接收起诉状并开始审理、以及法院根据审理结果作出判决等步骤。同时,文章也强调了劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,并且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

诉讼程序如下:

1.向法院提交起诉状;

2.法院接收起诉状并开始审理;

3.法院根据审理结果作出判决。

需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

劳动争议案件诉讼流程是怎样的？

劳动争议案件诉讼流程通常包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生后，当事人可以协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。如果当事人无法协商解决争议，他们可以申请调解，调解不成的，当事人可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件后，应按照法定程序进行审理，并在收到起诉状后15日内向当事人送达起诉状副本及应诉通知。如果当事人逾期不提交答辩状，就视为承认对方当事人的主张，并承担相应的法律后果。在诉讼过程中，当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。最后，人民法院根据案件的事实和适用的法律作出裁决，并依法将裁决书送达当事人。劳动争议案件诉讼流程是依照法定程序进行的，当事人应按照程序行事，以维护自身合法权益。

诉讼程序需要按照法定程序进行，当事人应按照流程行事，以维护自身合法权益。劳动争议案件需要先申请劳动仲裁，否则无法起诉。在诉讼过程中，当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。人民法院根据案件的事实和适用的法律作出裁决，并依法将裁决书送达当事人。

《民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。