终止劳动合同的通知是不是应该签-法师兄

终止劳动合同的通知是不是应该签

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:38:32 116 人看过

1、是否需要签订劳动合同终止通知单

劳动合同终止通知单是公司通知员工终止劳动关系的通知单。只需告知，无需员工同意。如果员工不签字，也有效。但提前通知解除劳动合同的，应当向职工支付相应的经济补偿。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条非法解除劳动合同的法律后果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿这条法律。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同

劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的，应当提前一个月通知劳动者，不需要支付待通知金，只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者，用人单位不仅要支付赔偿金，还要支付通知金。导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合

2023-08-08

185人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知应包含哪些内容

解除劳动合同通知-概念：解除劳动合同通知是指因用人单位濒临破产或生产经营出现严重困难，在法律整顿期间，用人单位确实需要裁减人员的事实；因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议；适用于劳动者不称职时与劳动者签订的解除合同通知，经培训或工作调整后仍不能胜任工作的解除劳动合同通知-内容：解除劳动合同通知的内容应包括以下内容：用人单位和劳动者的基本情况；雇主中工人的工作时间、部门和工资；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金额；通知时间；工人和雇主的签证和印章等。劳动合同终止通知-范本：本合同通知适用于雇主因法律整改而濒临破产，或生产经营出现严重困难的情况，确实有必要减少人员XX有限公司已签订劳动合同，原合同有效期为年至月底。现在,由于公司生产经营出现严重困难(或处于破产边缘的法律整顿期间),确实需要裁员。公司向工会

2023-05-07

346人看过
劳动合同终止
提前30天通知劳动合同终止是否合法

一般情况下，终止劳动合同需要提前30天通知。但如果用人单位原因导致固定期限劳动合同期满后未办理终止或续订手续，就会形成事实劳动关系。根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已经续订了劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。一般情况下，终止劳动合同需要提前30天通知。根据法律规定，如果用人单位原因导致固定期限劳动合同期满后未办理终止或续订手续，就会形成事实劳动关系。在这种情况下，就视为用人单位与劳动者已经续订了劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续会有什么后果？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续，视为续延劳动合同。因此，固定期限劳动合同期满未办理终止或续订手续可能会导致劳动合同的续延。根据法律规定，用人

2023-09-02

88人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知效力的确定

1、劳动合同终止通知效力的确定。该通知具有法律效力。如果双方签字，则视为双方同意以协议方式终止劳动合同。虽然措辞不规范，但在劳动仲裁过程中不会被视为不通过协议终止劳动合同。“双方不再有经济纠纷”的协议并不意味着员工放弃起诉权。如果事实是，例如，公司支付的社会保险费较少，则该条款无效。也就是说，员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，不会因为双方协议中有这样的条款而免除企业的法律责任。企业之所以喜欢在终止协议中写这篇文章，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议。即使很多员工发现企业在未来欺骗了自己，他们也会认为如果他们签了，他们只能承认运气不好。至于书面表达，如上所述，无论其如何书写，都不会改变本条的法律效力。法定公司责任不会因描述不同或双方约定而改变，因为法定责任不能通过双方约定免除。如何与工人解除劳动合同首先，用人单位应以直接送达方式亲自送达解除劳动合同通知。如果用人单位拒绝签字或

2023-05-07

331人看过

合同期限
劳动合同到期前是否应该通知员工不续签

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定；劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期后公司是否可以不续签劳动合同到期后，公司可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期

2023-07-04

209人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知要多久发

一、劳动合同终止通知要多久发按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、解除劳动合同的程序（一）合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；2、征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；（二）签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议

2023-06-19

395人看过
终止劳动合同
通知员工终止劳动合同，无需签字确认

一般情况下，在经过协商无果后，用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及，它也会在各个方面都保障着公民的权益，按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果出现了一些情况后，用人单位要与劳动者解除劳动关系时，一般情况下，用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。公司被卖了员工可以终止劳动合同吗公司被卖了，不影响劳动合同的履行。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以无条件解除劳动合同；如果新公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、劳动合同无效等情形，可以单方面解除合同，无需提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第

2023-07-03

151人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知书范本是什么样子的？

解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：

2023-04-17

226人看过

终止劳动合同
劳动合同期间，是不是不能终止劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的情况有什么1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。3．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而

2023-08-08

127人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是不是终止合同

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、员工劳动争议处理办法有哪些劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不

2023-03-10

491人看过
退休
终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同

达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗？员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据

2023-06-27

128人看过
终止劳动合同
未通知工会就终止劳动合同是否违法

中国《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的“工会程序”：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位未按照上述法律规定的通知工会和听取工会意见的程序，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会，我们认为这应该是非法终止，但非常遗憾的是，目前的司法实践中没有承认这一点。因此，我的结论是，在改善企业管理和运营过程中，我们应该严格遵守《工会程序》，但我们不应该对劳动争议裁决的实践抱太大希望，因为即使我们提出非法终止的意见，也不会被采纳。目前，裁决标准仍以实体为主，忽视程序非法终止合同的责任是什么根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法终止合同的法律后果有两个：1。强制继续履行继续履行合同是指雇主违反合同，无论其是否承担了赔偿责任或违约金，必须按照雇员的要求继续履行原合同中未履行的部分，并且在可以连任的条件

2023-05-07

351人看过

解除劳动合同
公司劳动合同终止通知书（解除劳动合同通知书范本）

//指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则，即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识，在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上，指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀，并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识：限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下，用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同，在理由不充分的情况下，也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中，也可以如此，概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果，解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下，用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由，并遵循法定的解雇程序，方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此，

2023-05-05

381人看过
工资
未发出终止通知和支付工资而终止劳动合同是违法的

根据法律规定，在劳动关系合法存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系双方必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。然而，在当今社会，用人单位与劳动者不签订劳动合同，随意终止劳动关系的现象屡见不鲜，严重损害了弱势劳动者的合法权益。在这种情况下，合肥某轴承公司的劳资关系不规范。非法终止与张某的劳动关系，未向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，给劳动者权益保护带来了一些障碍。最后，法院裁定该公司的行为违法，并于1998年12月28日下令向该工人支付两倍于非法终止劳动关系的经济补偿金，合肥市一家轴承公司通过工商注册成立。在公司工商注册成立之前，张在公司工作至2012年5月。在工作期间，他没有签订书面劳动合同，也没有申请社会保险。2012年6月，由于公司股权发生变化，法定代表人更换，公司口头通知包括张某在内的部分员工解除劳动关系，但没有出具解除劳动关系的书面材料，也没有安排张某的工作

2023-05-07

274人看过