开除是解除劳动关系吗-法师兄

开除是解除劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 21:04:57 480 人看过

一、开除是解除劳动关系吗

开除确实属于解雇范畴，在解雇劳动关系的诸多方式中，既包括劳动者自愿辞职，也涵盖了由于不符合企业录用标准、严重违反公司规定以及依法承担刑事责任等各类情况而导致的被动辞退。

尽管如此，企业在解除与员工的劳动关系时，仍需遵循严格的法定条件和程序，通常只有当员工存在重大过失，或其行为已明显与录用要求不符等极端情形出现时，方可单方面实施辞退措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗

所谓的“三方协议”乃是指全国范围内普遍适用的普通高等院校毕业生就业协议书，这份合约由学校、用人单位以及毕业生等三方面共同签署，其主要目的在于明确在毕业生就业过程中三者各自所享有的权益和承担的相应义务。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，若签署了该三方协议之后，学生未能达到用人单位聘用标准，抑或是严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权将其解聘。

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