用人单位对刑拘人员的处理是什么-法师兄

用人单位对刑拘人员的处理是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 08:27:26 176 人看过

一、用人单位对刑拘人员的处理是什么?

用人单位对刑拘人员的处理并无明确规定，但员工构成犯罪被判刑的，用人单位可以单方辞退。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留是刑事处罚吗?

刑事拘留不是刑事处罚，刑事拘留是刑事强制措施，具有以下法律特征：

1、有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。

人民检察院在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。

2、刑事拘留只有在紧急情况下才能采用。

只有在紧急情况下，来不及办理逮捕手续而又需要马上剥夺现行犯或者重大嫌疑分子的人身自由的，才能采取拘留;如果没有紧急情况，公安机关、人民检察院有时间办理逮捕手续，就不能先行拘留。

3、刑事拘留是一种剥夺公民自由的强制措施。

与拘传、取保候审、监视居住相比较，拘留的特点在于完全剥夺公民人身自由，而非限制公民人身自由。就剥夺公民自由而言，拘留与逮捕具有相似性，都属于羁押的一种，因而也只有在确有必要时才能采用。

4、刑事拘留是一种临时性措施。

拘留的期限较短，随着诉讼的推进，拘留要及时予以变更，或者转为逮捕，或者变更为取保候审或监视居住，或者释放被拘留的人。

用人单位对刑拘人员的处理虽然没有相关的法律依据，可是，刑事拘留不等于员工一定构成犯罪，经调查员工不构成犯罪但用人单位却单方面辞退的话，员工还是可以要求用人单位支付赔偿金的，所以，用人单位要等到正式结案以后再出具相关的处理结果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法人
事业单位法人可以是拘役缓刑的人员吗

一、事业单位法人可以是拘役缓刑的人员吗依据我国相关法律的规定，事业单位做出犯罪的行为构成犯罪的，属于单位犯罪，如果事业单位法人代表是直接负责人员的，法人代表可以是拘役缓刑的人员。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、适用缓刑范围1、过失犯罪相对于故意犯罪要优先考虑因为过失犯罪的罪过小，主观恶性不深，再犯可能性很小，可以优先考虑。2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑少年犯多受社会不良影响和诱惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性强，易于改造，应以教育为主。各国对于少年犯都有特殊的保护措施，我国台湾就规定，少年犯“受三年以下有期徒刑、拘役或罚

2023-05-24

411人看过
法律综合知识
单位如何处理刑事拘留的员工

一、单位如何处理刑事拘留的员工单位处理刑事拘留的员工还需要看员工是否涉嫌犯罪活动。员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以与之解除劳动合同，这是合法的。刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工

2023-06-05

50人看过
用人单位
在用人单位中员工打架处理是怎么样的？

一、员工打架处理先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。根据你的描述，分

2023-06-03

258人看过
行政拘留
用人单位应该如何处理员工被行政拘留

员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段）的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据要求有关部门赔偿。劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限

2023-08-01

178人看过

酒驾
事业单位在编人员酒驾刑事拘留，会怎么处理

事业单位员工醉驾被判处拘役的，事业单位是可以对该员工作出开除的处分。根据相关的法律的规定，事业单位员工醉酒驾驶的，是属于已经构成了刑事犯罪，被判处拘役后，事业单位除了可以作出开除的处分之外，还可以终止其与事业单位的人事关系。酒驾初犯怎么处理？饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条处分的种类为：（一）警告，（二）记过，降低岗位等级或者撤职，开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处

2023-07-31

206人看过
用人单位
用人单位的职务侵占员工怎么处理

员工职务侵占，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。数额较大的，构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。如果是国家机关工作人员职务侵占，构成贪污罪。消极怠工的员工怎么处理消极怠工的员工的处理是：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情

2023-08-08

311人看过
商标
单位盗用商标对工人怎么处理

一、商标商标是识别某商品、服务或与其相关具体个人或企业的显著标志，当品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后获得。其可以是图形或文字，也可以用声音、气味或立体图来表示。商标受法律的保护，注册者有专用权。国际市场上著名的商标，往往在许多国家注册。二、单位盗用商标对工人怎么处理根据案情确定员工是否构成同犯，是否需要承担刑事责任。《商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。那么商标侵权规定罚款是多少？对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民

2023-06-15

200人看过
法律综合知识
单位对精神病人的处理

若贵公司有员工不幸患有精神疾病，我们应当首先为其提供适当的医疗期以进行治疗。若病情严重，应当适度延长医疗期限。对于业界工作者而言，因患病或非因工负伤而需要暂停执行工作并赴医就诊的，根据个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-05-09

334人看过

行政拘留
行政拘留单位人员的处置方法

行政拘留只会对自然人实施，而单位被行政处罚的，只会对单位的相关人员进行行政拘留。单位人员被行政拘留后，行政机关会通知被拘留人员的家属和单位，如果对行政拘留决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。单位法规定行政拘留年龄是多少行政拘留处罚不执行的情况包括：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的。根据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。

2023-07-02

326人看过
用人单位
员工对用人单位的行政处分不服怎么办？

如果职工不服用人单位的行政处分，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该纠纷一般属于劳动争议，而向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。一、发生了劳动纠纷怎么办发生劳动纠纷的，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。二、劳务欠薪纠纷要怎么解决劳务欠薪纠纷可以与用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。申请起诉的

2023-03-27

482人看过
写字楼
单位对失信人怎么处理

对于失信人，可以向法院申请限制他的消费。法律规定《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。第二条人民法院决定采取限制消费措施时，应当考虑被执行人是否有消极履行、规避执行或者抗拒执行的行为以及被执行人的履行能力等因素。第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；(五)购买非经营必需车辆；(六)旅游、度假；(七

2023-06-14

295人看过
拘役
事业编人员判刑后单位怎么处理

处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）第六条、第七条：（六）国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。一、用人单位能否使用取保候审人员据法律的规定，犯罪嫌疑人在取保候审期间是可以从事原先的劳动或工作的。当然要根据具体的工种，如贪污罪一般不再安排会计之类的工作。取保候审这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些

2023-02-28

177人看过

法律综合知识
用人单位单方变更合同员工怎么处理

单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-11

364人看过
行政拘留
单位应对员工行政拘留的处理方式

行政拘留会被单位开除。行政拘留说明违反了相关法律规定。但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此，行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。在国企上班被行政拘留会开除吗？不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：（一）

2023-07-02

318人看过