被辞退员工如何赔偿实习期-法师兄

被辞退员工如何赔偿实习期

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 03:45:18 201 人看过

一、被辞退员工如何赔偿实习期

除了合同上说的那种情况（就是老板不用赔钱），其他时候，比如解除劳动关系的原因不同，赔偿方法也会不一样。

1．要是咱们和公司商量好解除合同，那经济补偿就按照你在这个公司干了多久来算。

干满一年给一个月工资；半年到一年的话，就算作一年；不到半年的话，就给你半个月工资。

这“月工资”就是你解除或结束合同前12个月的平均工资，得按实际发的算哦。

2．但如果公司没理由地把你开了，那就得按上面那个标准，再给你多付一倍的赔偿金。

不管是试用期还是正式员工，只要不是合同里说的那种情况，赔偿方法都是一样的。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、返聘人员被辞退有赔偿吗

有两个标准：一是每干满一年，公司得付你一个月的薪水；要是干了六个月到一年之间，那就是按一年来算；没满六个月的话，就赔你半个月的薪水。

二是如果公司没有提前一个月告诉你，而你又不在劳动法规定可以被辞退的那几种情况里，那公司就得多给你一倍的赔偿金作为补偿。

《劳动法》第二十五条

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