1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；

2、有帮你交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；

3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。

一、公积金提取后是否直接到自己的卡上

公积金提取后是直接到自己的卡上。

但有些会有按月还贷提取（有公积金贷款），用于冲还公积金贷款时有些是直接直接抵扣，有些是先打到卡上，然后再从卡里扣除每月需要还的本金和利息。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；

2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；

3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；

4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生相关规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；

5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

二、9千扣除五险一金还剩多少

需要清楚的是职工的参保基数选择原则上是基于员工上年度的月平均工资，而不是当前的工资标准。也就是说，并非9000就是缴费基数，这里为了便于计算，只以5000为基数。个人参保缴费计算：5000×（8+2+0.5）%=525元。以天津为例，公积金缴存基数区间最低不得低于2050元，最高不得超过25983元。根据相关缴存规定，国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，仍按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。这里取最低基数计算：2050×11=452元。也就是说，税前9000，需要扣除525元的社保费用，扣除452元的住房公积金缴存，9000-525-452=8023元才是到手工资。