一、工地死亡赔偿标准2024

根据我国相关法律法规，丧葬补助金的支付额度为六个月的社会保险统筹地区上年度在职人员月平均工资；而对于依靠因工死亡员工提供主要生活来源且自身无劳动能力的亲属，则可领取其一定比例的供养亲属抚恤金。

具体的标准为：配偶所领部分每月为员工个人工资的40％，其他亲属每人每月为30％，对于孤寡老人或孤儿，他们每月所领的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加10％。

需要注意的是，核定的所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前的工资水平。

关于供养亲属的具体范围，则由国务院劳动保障行政部门进行明确规定。

此外，对于因工伤致残的员工，若在停工留薪期间不幸去世，其直系亲属将享有与本条款第一款相同的待遇。

而对于一级至四级伤残的员工，如果他们在停工留薪期满后离世，其直系亲属则有资格享受本条款第一款第（一）项、第（二）项规定的相应待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、人死亡后五险一金有什么赔偿吗

在员工不幸离世之后，他们所购买的“五险一金”中部分险种以及基金会将会为其家人提供相应的经济补偿或者其他福利待遇。

具体阐述如下：首先谈及的便是养老保险。

若遇员工因疾病或意外事故导致身故，那么他们的家属将有权领取丧葬补助金与抚恤金。

倘若该名员工在尚未达到法定退休年龄之际便因疾病或意外事故而导致残疾并完全失去了劳动能力，那么他的家属还可额外获得病残津贴。

最后，当员工因公殉职之时，他们的家属除了能够享受到以上提及的各项待遇之外，还能从工伤保险基金处获取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。