解决公司拖欠提成问题-法师兄

解决公司拖欠提成问题

来源：互联网时间： 2023-08-12 16:51:21 67 人看过

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

公司拖欠员工半年工资如何处理

公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方式维权：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。一、想辞职30天不给走怎么办提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。二、试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资的结算发放如下：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，但劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、用人单位可委托银行代发工资；4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。公司拖欠员工工资的处理情况如下：1

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