一、职务侵占不满6万会受到怎样的处理

若涉及到职务侵占罪却未达法定起刑金额六万元，需结合实际涉案金额量刑定夺。关于职务侵占罪中的“数额较大”与“数额巨大”之起点，遵循受贿罪以及贪污罪相对应的数额基准规定的两倍及五倍实施。

值得注意的是，职务侵占罪中所指的“数额较大”的起始点为参照受贿罪与贪污罪相应的数额标准设立的两倍，也就是说，六万元即为此数值。对未达到上述数字的相关行为，则予以行政处罚，因为在职务侵占罪中，若涉案金额未能达到六万元的立案标准，据法规，公安机关接获报案后将开具不予立案通知书并明确告知当事人具体依据。而职务侵占罪的立案基准是“数额较大”，具体来说就是六万元及以上。倘若当事人在收到不予立案的决定书后仍持有异议，可向上一级检察机关提出申诉情况。在此种情况下，由于涉嫌职务侵占罪的数额低于六万元尚未达到立案审判的标准，也不能确定为犯罪行为。在法律实践中，人民法院、人民检察院或公安机关在接到报案、控告、举报以及自首等资料时，必须根据各自的职责权限范围对此进行及时的审查，当判断出有确凿的犯罪事实需要追究刑事责任时，就应该立即立案侦查；如果认为没有犯罪事实或者虽然存在犯罪事实但显著轻微，无须追究刑事责任的，便不启动立案程序，同时会把不立案的原因通知当事人本人。当事人若对该决定持有异议，可有权依法提出复议。在企业内部环境中，当发现职工有可能涉嫌职务侵占行为时，这一权力掌握在企业手中，一旦涉案金额尚低于六万元，公安机关对这一情况通常会以不予立案的方式作结，并依序作出不予立案通知书告知当事人。

至于界定职务侵占行为是否构成犯罪的关键之处在于职场人士所窃取的公司财产价值数额。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占不认罪如何处理

职务侵占犯罪嫌疑人不认罪的，只要证据充分，犯罪事实清楚，依然可以判刑。

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

1、定罪量刑的事实都有证据证明；

2、据以定案的证据均经法定程序查证属实；

3、综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

《刑事诉讼法》第五十五条

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占不满6万会受到怎样的处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第五章　证据　　第五十五条　对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。\n证据确实、充分，应当符合以下条件：\n（一）定罪量刑的事实都有证据证明；\n（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；\n（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。