第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
根据我国相关的劳动法律当中规定了,单位解除劳动合同存在着违法的状况的时候需要支付经济补偿金,这种补偿金需要按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的,除此之外,也给大家简单的介绍了一下,我们国家,合法解除劳动关系的状况。
一、合同到期公司要解除劳动合同吗?
合同到期公司可以和劳动者解除劳动合同,但是如果不续签,劳动者又没有犯错,就必须给劳动者发放经济补偿。
(一)需提前通知劳动者方可解除
1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司要与员工解除劳动合同需要的条件
根据我国的《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除其劳动合同。
-
单方解除劳动合同(法定解除)及其法律后果
302人看过
-
劳动关系的其他证明方法除了劳动合同?
173人看过
-
公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同
203人看过
-
劳动合同解除规定:依据法律规定或合同约定
174人看过
-
劳动合同的其他约定事项有法律效益吗?
132人看过
-
劳动合同的法律规定及其生效时间
198人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
其他劳动合同法无固定期限安徽在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日
-
其他原因,解除劳动合同,违法解除合同的赔偿标准辽宁在线咨询 2022-04-26《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
用人单位违反劳动法律法规和其他劳动合同规定的行为是否合法合法呢甘肃在线咨询 2022-01-24不合法一、对于用人单位违反劳动法律法规的行为,劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉、举报,劳动保障监察机构实行“级别管辖”的原则。用人单位有以下违反行为之一的,劳动者可以投诉、举报: 1、用人单位未按规定与劳动者订立或解除劳动合同的; 2、违法擅自招用劳动力(指未经批准不得使用外来工、港澳台人员、外国人); 3、向劳动者收取押金等不合理费用,扣押劳动者证件、实物; 4、不执行社会保险规定,不依法缴
-
用人单位违法解除劳动合同或者以其他形式解除劳动合同的福建在线咨询 2022-05-07劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
-
其他无固定期限劳动合同陕西在线咨询 2023-02-13用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有