怀孕了公司不续签合同有没有法律依据-法师兄

怀孕了公司不续签合同有没有法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 18:11:52 462 人看过

职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。

一、孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗

员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、开除员工，怀孕公司应该怎样赔偿

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照

法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳

期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不

得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的

工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

三、公司可以辞退孕妇吗

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找到工作，生活来源难以保障。因此国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工，付出的代价也非常高昂。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同终止
怀孕了还能合法续签劳动合同吗？

在劳动者怀孕期间合同到期，公司不续延劳动合同是不合法的。公司有违法终止劳动合同的行为的，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭员工怎样补偿如果劳动合同因公司倒闭而终止的，公司应当向做满6年的劳动者支付6个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。二、合同快到期了公司不续签怎么办？合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-03-19

366人看过
合同终止
合同到期公司不签怎么赔偿是否有法律依据

合同到期公司不签会赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期，公示提出不续签的，并且不存在签订没有固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订没有固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。一、劳动合同到期没续签该怎么办一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳

2023-03-05

53人看过
继续履行
怀孕公司开除怎么赔偿，怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据

一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除，应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下：1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2023-06-28

213人看过
合同期限
如果女性怀孕时公司不续签合同怎么办

中国的法律法规保护怀孕期间女工的权益。用人单位违反法律、法规，侵犯女职工权益的，依法给予处罚。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；2.职工开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。劳动部关于工伤保险若干问题的意见（节选）第三十四条《中华人民共和国劳动法》实施问题规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满，用人单位不得解除

2023-05-07

322人看过

合同期限
合同到期怀孕了企业能不续签合同吗

一、合同到期怀孕了企业能不续签合同吗我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6．法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕

2023-04-15

214人看过
合同期限
合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据？

一、用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自2017年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在

2023-04-29

87人看过
劳动者
我老婆怀孕了, 没公司给我续订合同怎么办？

在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同中的经济补偿怎么规定的劳动合同的经济补偿的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、事业单位合同到期不续签有补偿么事业单位合同到期不续签有补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其

2023-03-14

294人看过
辞退
没有结婚就怀孕了，公司能在怀孕期间辞退吗

未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期女职工劳动保护特别规定关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下：《劳动法合同》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺

2023-06-25

409人看过

合同终止
怀孕7个月合同到期公司可不可以不再续签合同呢

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。针对服务类合同到期后可不可以续签的问题若双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括

2023-02-06

396人看过
债权人
没有清偿是不是注销公司法律依据

公司应在注销前清偿债务。未清偿债务的，属于违法行为，债权人可以向法院起诉企业原股东。依法清算是公司注销的前置程序，但注销过程中仍有许多公司；根本不清算，或者以虚假清算报告注销公司，更有甚者，如果知道公司有未清偿债务，被人民法院列入不可信赖黑名单；清算义务人仍以虚假清算报告注销公司，其违法清算行为的直接后果是公司债权人因债务清偿主体消灭而无法主张债权；其本质是滥用有限责任公司股东的有限责任，损害债权人的合法利益，依照《公司法》第二十条第三款的规定对公司债务承担连带责任。债务没有清偿完可以注销公司吗公司债务没有清偿可以注销。根据《民事诉讼法司法解释》第64条，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。据此，公司债务没有清偿可以注销，但此时债权人提起诉讼的当事人会发生改变。《公司法》第一百八十八条，公司清算结束后，

2023-08-16

67人看过
履行职责
白细胞低公司不让入职有没有法律依据

白细胞低主要是抵抗力低造成的，也可能是因为服用了一些抗生素导致的，公司收录职员对于入职前的体检也有一些限制措施，对于一些传染性疾病在没有治愈之前是不能入职的，虽然法律对此没有硬性的规定，但是传染性疾病在没有治愈前会对职工的职业要求有影响，但是白细胞低公司不让入职是没有法律和政策依据的。一、入职体检情况的入职结果汇总1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。3、结核病不合格。但下列情况合格：1)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;2)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。4、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经

2023-04-19

491人看过
合同生效
未成立的公司所签合同有效吗法律依据有哪些

以未成立公司名义签订的合同有效。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第三条，发起人以设立中公司的名义签订合同。公司成立后，合同相对人要求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后，有证据证明发起人以公司名义与相对人签订合同。公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。尚未成立的公司筹办期合同应该怎么签尚未成立的公司筹办期合同不能以公司名义签订合同，只能以公司发起人的名义与对方签订合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，公司成立之前还不具有法人资格，不能以公司名义签订合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、

2023-08-18

282人看过

工伤保险
怀孕回公司没有原职位

1、女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。2、顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。一、合同到期了怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一般情况下，合同到期后劳动关系终止，但有下列情形的，单位不得解除劳动关系劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

2023-04-01

350人看过
继续履行
合同到期后发现员工怀孕公司是否可以不续签合同

合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、职工被公司辞退不满一年怎么赔偿需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-04-05

375人看过