劳动法明确了三种工时制度-法师兄

劳动法明确了三种工时制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 21:30:07 205 人看过

劳动者有三种工作时间制度可供选择：综合计算工时制度、不定时工作制和标准工时制度。其中，标准工时制是最为普遍的选择，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制则是指每个工作日没有固定的上下班时间限制。

劳动者有三种工作时间制度可供选择，包括综合计算工时制度、不定时工作制和标准工时制度。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。

劳动法工时制度：综合计算、标准、定时

劳动法工时制度是中华人民共和国劳动法中的一项重要规定，旨在保障劳动者在正常工作时间内获得充足的休息时间，促进经济发展和社会和谐。

根据劳动法工时制度，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，规定了加班工资和休息休假制度，保障劳动者休息和休假的权利。

在实际工作中，企业应当严格执行劳动法工时制度，保障劳动者权益。对于违反规定的用人单位，劳动行政部门应当依法进行查处，维护劳动者合法权益。

总之，劳动法工时制度对于保障劳动者权益，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。企业应当遵守相关规定，维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

纳税人
现行个税的三种制度失明和不公

2009年个人所得税计算方法及税率表（点击阅读）政策解读：个税改革年底双薪合并计税（点击阅读）财政部17日公布《我国个人所得税基本情况》。据透露，2008年全国个税收入3722亿元。从分项目收入看，近年来工薪所得项目个人所得税收入，占个人所得税总收入的比重约为50％。（中国新闻网6月18日）综上，其想要说明的无非是这样几点：一、工薪阶层成为个税的主要来源是合理的——“目前工资性收入是我国城镇居民收入的主要来源”；二、个税发挥调节收入分配的作用是明显的——“个人所得税始终贯彻‘高收入者多缴税，低收入者少缴税或不缴税’的立法精神”；三、目前每月2000元的个税扣除标准（起征点）是恰当的——“如果大幅提高费用扣除标准，受惠多的也是高收入者，中等收入者得益少”。恰恰相反，在笔者看来，目前我国个税由于设计缺陷存在三种明显的制度失明，并由此形成三种税负不公：其一，只见“工薪”，而相对不见、无视其他“所

2023-04-22

387人看过
工会
劳动关系三方协调制度

（一）三方协调机制的组织1．协调机制是指：政府劳动保障部门代表同级政府，同级地方总工会代表职工、同级企业家协会代表企业（经营者）三方组成，就本行政区域内有关劳动关系的重大问题进行协调处理。2．人员组成：正式成员为9人，每方3人，由各方领导担任首席代表，有关职能部门的负责人担任代表。正式代表因故空缺时，由本方及时选定人员递补，并通知其他两方。3．协调机制的名称：省、市、县（区）统称劳动关系协调委员会。（二）三方协调遵循的原则1．依法协调的原则。三方在协调劳动关系中，应依据事实和法律，做到合法、公正、及时。2．协调合作的原则。三方应在平等自愿、协商一致的原则上，合作共事，互相支持。3．利益兼顾的原则。三方应在遵守国家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顾其他两方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。4．化解矛盾的原则。三方在协调劳动关系过程中，有责任防止和避免劳动关系中存在矛盾的扩大或激化，努力化解

2023-06-05

146人看过
工伤保险
新劳动法明确了工伤认定的条件

新劳动法工伤认定条件是：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。什么条件能办理工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

2023-07-20

371人看过
工时
新《劳动合同法》明确招工时要告知劳动报酬

按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法。对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法》实施后，将会进一步得到体现。近日，记者采访发现，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业将岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。“不愿意把薪水明确标出来，主要是考虑到同类型企业用人方面的竞争。”某通讯公司的一负责人表示。今年，本市率先“明码标价”的企业主要集中在比较正规的外资企业和民营企业。对于招聘岗位“明码标价”，天津工业大学应届毕业生小马说：“许多大学生在应聘时往往不敢

2023-06-05

170人看过

彩礼
民法典婚姻篇是否明确制定了彩礼制度？

民法典目前对彩礼没有明确数额的规定，但规定了禁止借婚姻的名义索取财物。按照民间习俗给付彩礼的，法律并没有禁止。相关司法解释规定了返还彩礼的情形是如登记结婚之后没有在一块生活、双方还没办理登记结婚、给付彩礼之后导致给给付人生活困难的。因此彩礼也属于法律的调整范围内。可撤销婚姻的民法典规定民法典第一千零五十二条规定：“因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻”。因为胁迫当事人结婚，违反了婚姻自由和结婚完全自愿的原则。所以，法律赋予受胁迫一方撤销该婚姻的权利。但是申请撤销婚姻，应当在结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。法律规定以上的时间限制，既是尊重当事人的主观意愿，同时也是出于维护婚姻稳定的目的。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

2023-07-17

366人看过
工时
劳动法对工时制度具体有哪些要求

标准工时制出自《中华人民共和国劳动法》第三十六条，不定时工时制和综合计算工时制出自《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条和第五条。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：1、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。2、企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间

2023-04-07

298人看过
工时
劳动法中标准工时工作制度是什么意思

一、劳动法中标准工时工作制度是什么意思标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。二、标准工时与综合工时的区别1、周六、周日工作，标准工时视为加班；综合工时视为不加班；2、国家法定节假日，标准工时和综合工时都视为加班；3、用人单位实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行，未

2023-08-17

168人看过
签订劳动合同
劳动合同制度与第三方签订劳动合同的员工

劳动合同制度下与第三方签订劳动合同的劳动者是三方合同，劳务派遣合同第三方合同是指企业在聘用员工到企业工作时，不与企业签订劳动合同，但与外包人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。因此，在企业工作的员工是派遣的，而不是企业的正式员工正式劳动合同是直接与用人单位签订劳动合同的员工；劳务派遣合同是与劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订的合同，然后以派遣性质派遣给雇主（通常称为外籍、非正式雇员）。一般来说，差别不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主没有员工，工资低于正式员工，福利低于正式员工），以及其他方面（如是否有双休日、节假日、具体工作时间、是否有其他补贴、加班工资的计算、违约责任等）主要取决于合同规定的内容，只要不违反法律法规规定，经三方协商一致，签订的合同不存在不公平，即为有效合同，生效时间由三方共同协商工会可以委托第三方签订合同，即劳务派遣合同。但是，如果员工之前直接与公共机构签订，而

2023-05-07

342人看过

工资
劳动法对工资的限制程度

依据劳动法，劳动合同法，工资条例，用人单位应当及时结清劳动者的报酬，且必须以货币形式结算因单位统筹安排等，应当在30天以内结清报酬因此，俗称的“压工资”法律规定是不允许的，但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期。劳动法辞职规定是几天辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-02

420人看过
企业改制
劳动法关于工作十年制度

劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。一、多久可以签订无固定期限劳动合同工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同到期续签的流程劳

2023-04-05

436人看过
劳动规章
劳动规章制度和证明技巧

1、劳动规章制度劳动管理规章制度，又称劳动纪律，指企业主管部门以书面形式制定并以一定方式公布的《企业内部劳动用工管理规范》的总称，明确了企业和员工的劳动权利义务。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或员工认为不合适，应与员工代表大会或全体员工讨论，提出计划和意见，并与工会或工会进行沟通，有权通过协商向发包人提出修改和完善的建议。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定予以公布或者告知劳动者。“（I）《劳动合同法》第四条的规定可以看出，用人单位的规章制度很多，但并非所有规章制度都有劳动法意义上的规章制度，

2023-05-07

474人看过
工时
各种工时制度工资计算标准

工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。以下是各种工时制度工资计算标准：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业

2023-05-01

129人看过

工时
保安工作属于何种工时制度

保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。一、没有签订劳动合同加班没有加班费怎么赔偿没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用，并且在没有签订劳动合同这个期限内，需要支付双倍工资。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2023-04-05

214人看过
工时
劳动合同标准工时制度有哪些

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。一、工时制度特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期

2023-02-28

323人看过