因完不成业绩被辞退怎么办-法师兄

因完不成业绩被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 20:32:33 289 人看过

1．若遇到试用期员工的情况，在此期间，公司必须设定明晰具体的绩效考核标准并经过员工共同签署确认以后，方可在员工表现欠佳时依据“无法胜任当前岗位职责”的理由进行解聘处理，而无需作出额外的经济赔偿。但是，需要注意的是，若牵涉到正式员工范畴内的此类事件，将被视为非法劳动合同解除行为，进而引发双倍经济赔偿责任的产生。

2．另外，众多企业（特别是以销售业务为主导的企业）在其内部管理条例和员工手册中可能会写入如下条款：

即当员工年度内连续出现两个月或者累计满三个月绩效未达规定标准之时，公司有权立即对该员工所签订的劳动合同予以终止，同时并不提供任何形式的补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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