1、股权激励是否应申报个人所得税，无论股权激励的形式是什么，本质上都是因为员工因受雇而获得的激励、奖励或报酬是一种非现金形式的收入，一般来说需要纳税，股权激励是公司与员工之间的一种资本债券关系，通过这种关系，员工可以作为股东参与公司决策，分享经营利润，承担市场风险，从而进一步提高个人长期服务公司发展的动力。这类公司所给予的股权激励，往往是通过员工通过折价、折价或无偿获得公司股权的方式来实现的。具体形式包括股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、期货股票等。无论是何种形式的股权激励，本质上都是因为对员工就业的激励、奖励或补偿是一种非现金的收入形式。因此，根据我国目前实行的分类个人所得税制度，都属于工资性收入，个人所得税应按工资性收入项目计缴。应纳税所得额为取得的股权对应的公允市场价值减去支付的成本后的余额。上市公司股权激励管理办法第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见，并至少对下列事项发表专业意见：（1）上市公司是否符合本办法规定的实施股权激励的条件；（2）股权激励计划的内容是否符合本办法的规定；（3）制定、审议，股权激励计划的公示等程序是否符合本办法的规定

（4）股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定

（5）上市公司是否履行了本办法规定的信息披露义务根据中国证监会的相关要求

（6）上市公司是否向激励对象提供财务资助

（7）股权激励计划是否明显损害上市公司及全体股东的利益，是否违反相关法律、行政法规

（8）股权激励计划是否存在重大损害拟作为激励对象的董事或者与其有关联关系的董事，依照本办法的规定回避的。

（9）《上市公司股权激励管理办法》第五十一条规定应当说明的其他事项。上市公司在股东大会通过股权激励计划后终止实施股权激励的，由股东大会决定。对于上市公司终止激励是否符合本办法及相关法律法规的规定，律师事务所应当发表专业意见，而股权激励是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的问题，正是对“股权激励是否应申报个人所得税”的回答。我们可以理解，股权激励本质上是员工因就业而获得激励、奖励或报酬，是一种非现金形式的收入，需要纳税。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询