一、重大劳动保障违法行为有哪些

根据《劳动法》的规定，重大劳动保障违法行为包括以下八大类：

1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的;涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;

2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的;

3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的;

4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的;

5、反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的;

6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的;

7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的;

8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。

由此看来，用人单位不缴纳社保是违法的。

二、企业不给劳动者买社保怎么办

1、与老板协商：

首先，我们要看自己所在公司的职工们是否交了社保，如果你的同事都交了，而你还没交。那么我们可以找我们的主管甚至是老板，委婉的说出自己的想法。看老板或者主管是怎么说的。有些老板会委婉的说过段时间会帮我们交，如果你觉得可以做下去，那么就继续做下去，等过段时间再说。过段时间后，再和老板沟通沟通，能否交社保。如果同事都没交社保，我们当然也可以和老板说要教社保，但是说了应该是等于没说，老板不会答应，除非你是公司的顶梁柱，没有你不行。

2、离职：

我们工作都希望自己在一个正规、福利待遇都还不错的公司。这样我们可以长期发展。如果说连我们的基本保障，公司都不满足我们，我想继续在公司呆在也没有什么好的前景。因为公司的成长靠的是人，而人都希望有保障，所以他们也不愿意长久呆着，公司也会慢慢的衰落。

3、运用法律途径：

根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，我们可以去当地劳动监察部门去投诉。

当然，其实我觉得不太赞同，只是个人的观点。因为我们毕竟是打工的，而老板有时候确实会有那么点的势力，所以如果换做是我，我们按照古老的说法：民不与官斗，我还是想先和老板协商，如果不行的话就离职吧。工作很多，离开了也许会有更好的发展前景。只要自己不好高骛远，能吃苦，能去坚持，那么工作很多，任大家挑选!

综上所述，根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为，是违法的!劳动者遇到用人单位不缴纳社保的，首先先与用人单位沟通协商，尽量避免矛盾的发生，实在迫不得已，才向有关部门反映，运用法律手段维护自己的福利保障，同时监督用人单位为社会统筹基金做贡献!