已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？-法师兄

已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 01:30:23 89 人看过

按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。

首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。

不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

1、医疗费；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、住院伙食补助费；

7、必要的营养费；

8、残疾赔偿金；

9、残疾辅助器具费；

10、被扶养人生活费；

11、康复费；

12、护理费；

13、后续治疗费；

14、精神损害抚慰金。

其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。

因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。

并且，去申请工伤时要在以下时间内：

1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，实际上，对于已满60周岁继续工作的员工，因为会不认定为劳动者，所以要主张人身损害赔偿。如果跟公司那边协商不下，双方产生争议，并且争议较大的，可以在必要时去法院起诉处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

故意犯罪
工伤认定最新规则：环卫工人60岁受伤

要看是不是劳动关系了，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。60岁以上交通事故工伤赔偿标准根据我国规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，

2023-07-04

385人看过
保险费
60岁以上的工作人员是否认定为工伤

男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金；可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。劳动者在工地上病了算不算工伤？工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2023-07-06

159人看过
法律综合知识
工伤60岁可以赔偿吗

一、工伤60岁可以赔偿吗1、到了60岁，大家都到了法定退休年纪啦，那劳动法就不管咱们了哦，自然也就没啥工伤赔偿啦。2、但别忘了还有个合同法呢，要是签过靠谱的合同，照样能索赔呢！3、不过，在实践里，如果你超过60岁还在工作的话，其实跟公司就是劳务关系而不是真正的雇佣关系啦。因为没有劳动关系嘛，所以《劳动合同法》就管不了我们，也不能享受工伤保险待遇咯。《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应

2024-07-28

368人看过
农民工
60岁农民工工伤认定怎么认定

一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。一、在工作期间受伤怎么才能赔偿其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2023-03-31

407人看过

职业病
60岁以上在工作中受伤如何赔付

满足工伤条件可以赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、职工超龄未退休，工作中受伤能否算工伤职工超龄未退休，工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-04-01

168人看过
累犯
已满60周岁的可以适用累犯制度吗

一、累犯构成要件我国刑法规定的累犯，可分为一般累犯和特别累犯两类。其中一般累犯也称普通累犯，是指因犯罪受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯一定之罪的。特别累犯，是指因犯危害国家安全罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪被判处刑罚(对于刑罚种类没有要求)，在刑罚执行完毕或赦免以后的任何时候再犯上述任一类罪之人。根据《刑法》第65条的规定：一般累犯，是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者释放以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。1.主观条件：前罪和后罪都必须是故意犯罪。这是对应第65条第一款的但书的，也就是说，过失不存在累犯，累犯的主观方面排除过失。这反应的是立法上控制累犯的范围，重点就是在于惩治那些主观上处于故意而实施犯罪的行为。

2023-04-17

194人看过
法律综合知识
工伤作出不予受理可视同已经申请工伤认定吗

在索求工伤认定遭拒时，您有权申请复议或者向司法机关提出行政诉讼。以下是可能导致工伤认定申请被拒绝的几种情形：第一，若您提交的相关证据资料不足以证明所受伤害为工伤并且在收到书面告知后未及时补充完善的；其次，当申请工伤认定超出法定时效限定时；再者，如能确定您和对应的公司并不存在雇佣劳务关系的；还有就是如果未能清晰界定谁是您的所属雇主的话；以及若是提到的受伤事件并不符合现行法律定义下的工伤范畴等。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

2024-05-02

111人看过
误工费
误工费年满60周岁可以主张么

一、误工费年满60岁还可以主张么我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关，跟年龄没有直接关系。也就是说即使是年满60周岁，只要还在创造价值，有实际收入，并且能够证明该收入的，就应该得到合理的误工补偿。劳动权是我国公民享有的基本权利，法律并没有规定年满60周岁就不能劳动。相反，在现实中，特别是在农村地区，大多年满60周岁的人都在为了家庭的生活而继续奔波劳动，其劳动收入仍是整个家庭唯一或是主要生活来源，如果误工损失得不到赔偿，其家庭的生活保障也会受到严重影响。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成

2023-02-25

210人看过

误工费
60周岁老人受伤能获得误工费赔偿吗？

【案例介绍】2006年1月27日8时许，被告冯某驾驶厢式小货车在道路上行驶时将60周岁的原告王某撞倒，公安部门认定冯某负事故全部责任。王某住院治疗休息56天，出院后医嘱休息104天。事发前，王某一人承包村里4亩耕地。审理中，被告冯某对赔偿原告其他损失无异议，但认为原告王某已年满60周岁，已丧失劳动能力，不同意赔偿其1600元误工费的请求。【评析】对于原告王某赔偿误工费的请求能否支持，意见不一。一种意见认为：国家规定女职工的法定退休年龄一般为55周岁，从事特殊工种的女职工退休年龄为年满50周岁。参照职工退休年龄规定，原告王某已满60周岁，故应认定其已丧失劳动能力，因此依法不能支持其赔偿误工费的请求。另一种意见认为：原告王某已年届花甲，但其以耕种4亩承包地为业，不能认定其已完全丧失劳动能力。由于被告侵权致原告受伤不能下地劳作，其雇工打理农作物管理支付报酬的损失，被告依法应当予以赔偿。笔者同意第

2023-04-26

263人看过
法律综合知识
60周岁以上农民工工伤按什么标准

一、60周岁以上农民工工伤按什么标准1．对于60周岁以上的农民工，因其已到达法定退休年龄，不再受《劳动法》保护，因此并不直接适用于工伤赔偿的标准。2．他们与雇主之间可能存在的雇佣关系，则受《民法典》的约束。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。3．60周岁以上的农民工若在工作中受伤，可根据与雇主签订的合同或雇佣关系，向雇主提出赔偿要求，具体赔偿标准需依据双方合同内容及实际损害情况来确定。二、60岁以上农民工能否申请工伤赔偿60岁以上的农民工不能申请工伤赔偿。1．工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，而60岁以上的人因已达法定退休年龄，不再具备劳动者的身份，因此与用工单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。2．他们不受《工伤保险条例》的调整，无法享受工伤保险待遇，也不能申请工伤认定及赔偿。三、60岁以上农民工工伤误工费赔偿尽管60岁以上的农民工不能申请工伤赔偿，但他

2024-08-21

271人看过
工伤保险
60岁以上环卫工工伤能否得到认可？

60岁以上的人已经不能建立劳动关系了，自然不能申请工伤了，所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇，或者退休后和单位签署协议，建立劳务关系的。他们在工作过程中发生人身伤害，应当按照规定进行工伤认定。单位不得以没有建立劳动关系而拒绝为其办理认定手续。这就是超过60岁的工伤认定方面的原则。环卫工人举报去哪举报环卫工人属于外包的，向其用人单位举报，属于环境卫生专业单位负责的，向环境卫生专业单位举报。城市人民政府应当结合本地的实际情况，积极推行环境卫生用工制度的改革，并采取措施，逐步提高环境卫生工作人员的工资福利待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所

2023-07-17

481人看过
举证责任
雇工受伤工伤认定可不可以？

1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工

2023-03-29

127人看过

法律综合知识
醉酒上班工作受伤，去申请工伤认定可以吗？

律师解答：可以。醉酒上班工作受伤，可以申请工伤认定，但不会认定为工伤。职工存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2024-05-11

99人看过
工伤保险
镇江市60岁以上工伤认定条件

一、工伤认定的条件1、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；认定关键点：1、工作时间2、工作地点3、工作原因(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的；认定关键点：1、工作时间前后2、工作场所内3、工作前的预备性或工作后的收β性工作(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；认定关键点：1、工作时间；2、工作场所内3、因履行工作职责受到意外伤害(四)患职业病的；重要提示：1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料；2、员工离开原岗λ或原用人单λ后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；认定关键点：1、因工外出期间；2、工作原因；3、受到意外伤害或发生事故下落不明(六)在上

2023-04-07

281人看过