孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的,可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿,用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,不能降薪,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动,非孕妇意愿,公司不能强行调岗。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗
147人看过
-
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗,可以提哪些补偿
371人看过
-
孕期公司调岗降薪合理么
413人看过
-
孕期公司调岗降薪违法吗
400人看过
-
孕期公司调岗降薪违法吗
258人看过
-
孕期公司调岗降薪犯法吗
92人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
孕期公司调岗降薪公司应该赔偿吗广西在线咨询 2022-11-12非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。
-
孕期公司调岗降薪,能要求公司赔偿吗台湾在线咨询 2022-08-141、本案例中,员工和签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的,或者是其他情况,如妊娠期自动离职的协议书等,在法律上来说是无效的。2、《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。3、孕妇可以跟公司协商解除。根据《》第四十七条
-
孕期公司调岗降薪能要求公司赔偿吗广东在线咨询 2023-06-30非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
-
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗重庆在线咨询 2023-02-20非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。
-
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗?香港在线咨询 2023-07-08非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。