工作试用期内遭遇事故是否应该算工伤
来源:互联网
时间: 2023-07-01 14:54:00
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职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期的期限,试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享有相应的权利,用人单位应该要为试用人员办理保险。因此,员工在工作时间和工作场所,因工作意外伤害应该要被认定为工伤。
在工作期间突发死亡算不算工伤?
员工在工作期间突发死亡的,是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形,该员工是可以依法享受工伤的赔偿相关待遇的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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