能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。现在产生了离职的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而是要做好准备,确保自己能获取最大利益。
在一个公司干了二十年离职能有什么补偿
在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。
离职可以获得补偿的情形如下:
一、劳动者被无过失性辞退的。
二、因为公司裁员将劳动者辞退的。
三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期不续签离职的。
六、因为公司被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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干了二十年离职能有什么补偿湖北在线咨询 2023-03-10能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。现在产生了离职的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而是要做好准备,确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定,员工离职,如果是员工因个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;如果是员工因公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济补偿
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在单位干了二十年离职能有什么补偿上海在线咨询 2022-05-15员工在公司工作二十年,属于自己辞职的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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想知道在单位干了二十年离职能有什么补偿呢?内蒙古在线咨询 2023-03-25一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,
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在公司干了十年离职有补偿吗?浙江在线咨询 2022-05-05辞职要看单位有没有违规,否则自己主动辞职,一般是没有补偿的。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的