劳动争议案件申请仲裁的时效期间是几年-法师兄

劳动争议案件申请仲裁的时效期间是几年

来源：互联网时间： 2023-06-22 15:40:47 467 人看过

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

一、劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁员工申请期限有没有规定?

员工去申请劳动仲裁是有期限限制的。申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受上述时效限制。但劳动关系终止的，则应在一年内及时提出申请。

三、工伤追诉期多久

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：(1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。(2)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。(3)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。

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