开除员工是否会赔代通知金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-26 10:25:38 102 人看过

存在以下情形之一,用人单位开除员工未提前通知,需要支付代通知金:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同无法履行,协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

开除员工代通知金的金额是多少

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 10:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 解除员工代通知金和赔偿金有什么区别
    一、解除后代通知金与赔偿金是否可以并存?代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。从以上的分析可以看出,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。二、代通知金的数额如何确定?根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位支付的代通知金的数额为该劳动者的工资标准,而不是
    2023-04-13
    497人看过
  • 公司解散是否给员工代通知金?
    公司的破产倒闭或者解散是市场经济中常见的经济现象,公司的解散往往不会让员工提前知道。公司解散是否给员工代通知金?当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时,突然使得员工失去工作,这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工,而公司的突然解散实际上使得员工突然失业,是符合代通知金的赔付标准的。员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。一、公司支付代通知金的情形根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定
    2024-04-09
    63人看过
  • 员工怎样知道被开除是否经过工会
    一、员工怎样知道被开除是否经过工会用人单位没有建立工会的,可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务,故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。《工会法》第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。二、拓展内容单位辞退员工要报工会吗?1、根据《劳动合同法》的第四十三条的规定,用人单位单方解除员工的劳动合同,应事先将理由通知工会。2、根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。3、《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工
    2023-03-13
    131人看过
  • 被开除有没有代通知金
    辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。孕期被开除怀孕期间被公司辞退了的,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
    2023-07-24
    223人看过
  • 劳动关系解除代通知金是否会支付?
    在单位上班的员工在接到单位主张的劳动关系解除的通知之后都会受到一笔赔偿金,而这份赔偿从法律的角度来看就是代通知金,但是代通知金的法律性质并没有得到清楚的明确,所以导致现实中有很多的员工被解除关系之后得不到赔偿。那么,劳动关系解除代通知金是否会支付?一、劳动关系解除代通知金是否会支付?单位应当支付。代通知金有两种,第一种“代通知金”是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。支付标准均为劳动者上月工资,并非前十二个月的月平均工资。法律法规索引:《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。《
    2023-04-13
    256人看过
  • 公司开除员工,员工同意,会有1个月待通知金吗
    一、公司开除员工,员工同意,会有1个月待通知金吗在劳动合同执行期间,雇主可以依据《劳动合同法》中的第三十九条、第四十条、第四十一条以及第四十二条等规定行使权力单方面解除劳动合同,而不论劳动者是否属于管理人员类型。当劳动者有严重违反公司规章制度行为时,雇主根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同时并不需要给予经济补偿。如果由于劳动者的过失导致了雇主的经济损失,那么劳动者应承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任
    2024-06-30
    260人看过
  • 开除员工是否需要职工代表大会,什么是职工代表大会
    一、开除员工是否需要职工代表大会开除员工不需要职工代表大会,一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的,一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决,按照劳动法及劳动合同法来给予适当的经济补偿即可。二、什么是职工代表大会职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导,并在法律规定的范围内行使职权。三、职工代表大会的主要程序1.大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二,即可宣布开会。2.由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施,企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案,有关改善职工生活福利的情况等。3.由企业行政有关负责人做专题议案的报告。4.由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表
    2023-06-06
    459人看过
  • 员工解除合同代通知金要支付吗?
    关于代通知金,很多人就会联系到劳动合同,并且是快要解除的劳动合同,才会涉及到代通知金的问题,首先,来解释一下什么是代通知金,就是用人单位在解除劳动合同时没有提前通知劳动者,所以要赔偿给劳动者的钱就是代通知金。那么员工解除合同代通知金要支付吗?一、员工解除合同代通知金《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是:1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金,只适用于第
    2023-04-13
    340人看过
  • 员工离职时扣除代通知金合法吗
    一、员工离职时扣除代通知金合法吗关于扣留离职员工代通知金的行为存在合理性问题。根据相关法律法规的规定,只有在用人单位无过失性辞退劳动者但未提前三十日以书面形式告知劳动者本人时,才需向其支付代通知金。代通知金不应被随意扣除。具体计算方法为,参照该劳动者上一月的实际工资水平予以确定。当劳动者因患疾病或非职业伤害而无法继续从事原有本职工作且不能胜任用人单位重新安排的其他岗位时,若用人单位能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的薪资报酬,便可依法解除双方之间的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
    2024-07-18
    183人看过
  • 代扣离职员工通知金是否符合规定
    合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上也有明确标明,那么是合理的。如果合同上并未有相关条例,而且员工是告知单位离职,则这一做法是不合理的,可以申请劳动部门进行仲裁。代通知金是否员工支付代通知金不是员工支付,是由用单位来进行支付的。用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的,在劳动合同法体系下,劳动者只有违反了合同法规定才需要支付违约金,而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金,而员工向公司支付代通知金是不合理的。《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中,《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
    2023-07-22
    292人看过
  • 在我国员工支付代通知金是否合法
    由员工本人来支付代通知金是不合法的。用人单位在以下情形中解除劳动合同,未提前通知员工本人的,需要支付代通知金和经济补偿:员工不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。在我国员工支付代通知金是否合法的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》(201
    2022-06-27
    394人看过
  • 我国是否存在违法解除代通知金赔偿
    单位违法解除劳动合同是没有代通知金的赔偿的。如果支持了代通知金,就不再是违法解除;如果支持了赔偿金,就不会有代通知金的存在。合法与违法,不能并存。代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的,是基于合法的基础上。提前解除的代通知金是否需要支付?有下列情形之一的,用人单位提前解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-07-20
    422人看过
  • 代通知金是否可以拆开来算?
    正常来说,当我们劳动者与用人单位确立工作关系是要签订劳动合同的,那么同样,如果我们的劳动合同到期或者用人单位想提前终止劳动关系,则需要提前一个月通知我们,如果没有依法提前一个月进行通知的话,则需要支付一个月的工资给我们,这即为代通知金,那么代通知金是否可以拆开来算呢?劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”,可以简单的理解为“代替通知期的金额”,有些媒
    2023-04-29
    54人看过
  • 被辞退员工代通知金能否获得
    一、什么是代通知金?代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有"代通知金"的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金有两种,第一种北京市的"代通知金"是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准
    2023-04-13
    160人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 开除,退休。开除员工代通知金怎么算
      西藏在线咨询 2021-11-03
      开除员工代理通知金按劳动合同解除时上个月的工资标准计算。通知金的赔偿一般发生在用人单位单方面解除劳动合同的情况下。用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时,未依法提前一个月通知的,应当支付一个月的工资作为替代品。
    • 企业能否扣除员工代通知金?
      江西在线咨询 2023-12-10
      1、看是否给企业造成了损失。 2、员工没有通知企业走了,没有给企业造成损失,企业不能扣员工工资的。 3、员工没有通知企业立即走了,给企业造成损失,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
    • 员工开除代通知金可以领取吗?
      贵州在线咨询 2023-12-22
      员工开除的原因如果是员工自身问题,那么是没有任何赔偿和代通知金领取的,但是如果不是员工的问题,代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:第一种:员工医疗期第二种:不能胜任工作第三种:客观情况发生重大变化。
    • 开除员工不交代付通知金违法吗?
      河南在线咨询 2023-08-31
      法律允许用人单位解除劳动者合同,由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期。
    • 开除员工发通知金的条件?
      广西在线咨询 2023-01-31
      开除员工一般指过失性辞退,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作;其他。