一、毕业以后才能签劳动合同吗
毕业以后才能签劳动合同。
在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
二、签劳动合同的过程是怎样的
签劳动合同的过程是:
1.提前准备
在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2.把握内容
从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3.重点了解
在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
三、劳动合同的签订可以签一年吗
劳动合同的签订可以签一年,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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未毕业能签劳动合同吗?贵州在线咨询 2022-09-02在你还保留学生身份之前,与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备中签订的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不
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没毕业能签劳动合同吗?浙江在线咨询 2022-06-07法律规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,没毕业是不能签劳动合同的。十八周岁以上为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。但是在校的学生不能与用人单位签订劳动合同的,可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。
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没毕业能签劳动合同吗北京在线咨询 2022-06-12根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,没毕业不能签劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。
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没毕业能签劳动合同吗?江苏在线咨询 2022-08-24不可以签。大学生毕业之前签的和就业有关的只有两个:1.就业推荐表,这个应该是学校签的;2就是,签了三方协议,意味着你可以选择去不去签了这个协议的单位,但是如果你选择去了,签了协议的就不得不收你,否则要承担违约责任,这是部和人力资源部对我们相对弱势的大学生群体的保护
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毕业生未毕业可以签劳动合同吗内蒙古在线咨询 2023-04-12未毕业是不能签劳动合同的,因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务