没有劳动合同能申请劳动仲裁-法师兄

没有劳动合同能申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-10 11:40:52 289 人看过

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，但是劳动者在申请劳动仲裁前要准备好相关的证据材料，证明自己与用人单位之间确实存在事实劳动关系。若劳动者能够证明存在事实劳动关系且不是不签劳动合同的过错方，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会按照劳动合同法的规定裁决用人单位赔偿劳动者最多十一个月的双倍工资。

一、怎样证明跟公司有劳动关系

提供劳动合同，就能证明劳动关系，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：

1、双方签订的劳动合同；

2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。

用人单位不和劳动者签订劳动合同，不仅仅不能避免纠纷，还会给自己带来更大的法律风险，因为根据劳动法律规定，不签订劳动合同，劳动者是可以直接申请双倍工资的(第二个月至第十二个月未签订劳动合同双倍工资)。而当双方产生纠纷时候，劳动者即使没有劳动合同，但是根据以上的证据也可以直接证明双方存在事实的劳动关系。

二、被拖欠工资没有签合同怎么办？

若劳动者确实为公司提供了劳动服务，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动者与公司之间劳动关系的确立。此时如果公司在非法定因素下拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者可先行选择与公司进行协商，索要拖欠的工资。若协商无果，劳动者可携带能够证明其与公司存在劳动关系的凭证，比如工作牌、相关第三人证言、考勤记录等等，然后前往当地劳动监察部门进行投诉，申请调解或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可请求公司予以一定补偿。

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