本文介绍了毕业生的身份判断标准以及劳动合同的相关规定。根据毕业证书的颁发时间,将毕业生划分为应届毕业生和往届毕业生。同时,规定了劳动合同的签订原则和内容要求。

在签署劳动合同的同一年毕业,就是应届毕业生。如果在签合同之前的两年毕业,那就是往届毕业生。但是,只有当学校颁发了毕业证书,才能确定毕业生身份。因此,如果在签合同的同一年颁发了毕业证书,那么就是应届毕业生。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

往届毕业生的劳动合同如何签订？

根据我国《劳动合同法》的规定，往届毕业生与用人单位之间需要签订劳动合同。具体的签订流程和法律条款如下：

1. 首先，用人单位需要向毕业生提供书面招聘信息，明确用人单位的基本情况、岗位信息、薪资待遇、工作地点等。

2. 毕业生在接到用人单位的招聘信息后，有权选择是否与其签订劳动合同。如果选择签订，毕业生应当与用人单位在劳动合同上明确约定劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等事项。

3. 如果毕业生与用人单位在劳动合同上未明确约定劳动合同期限，则默认为固定期限劳动合同，即毕业生将在用人单位规定的工作期限内，按照劳动合同约定的内容从事工作。

4. 在签订劳动合同时，用人单位应当如实告知毕业生其规章制度、安全生产标准以及合同终止后的相关事项。如果用人单位未履行告知义务，毕业生有权要求用人单位履行相应的义务。

5. 签订劳动合同后，毕业生应当认真履行自己的职责，用人单位应当依法为毕业生缴纳社会保险费用。

6. 在劳动合同期限内，如果毕业生与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同的约定或者国家规定支付相应的违约金。

7. 如果用人单位与毕业生协商一致，可以提前解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照劳动合同法的规定支付相应的违约金。

8. 劳动合同期满后，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险待遇手续。

9. 劳动合同期间，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费用。

10. 劳动合同期间，如用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法提供劳动保护。

总之，往届毕业生与用人单位之间需要签订劳动合同。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，与毕业生明确约定劳动合同的内容，保障毕业生的合法权益。

本文介绍了劳动合同的签订流程和法律条款，强调了用人单位和毕业生在签订劳动合同时需要遵守的原则和规定。往届毕业生和用人单位之间需要签订劳动合同，具体的签订流程和法律条款可参考本文。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。