本文介绍了2017年推出的延迟退休方案,以及自2022年开始的渐进式延迟退休政策。该政策根据性别和国家特定的政策来分析退休时间,女性每年延长四个月,每三年延长一年,男性每年延长二个月,每六年延长一年,直到2052年男性退休年龄65岁,女性60岁。按照这个方案,1972年出生的女职工将赶上延迟退休,而1971年出生的女职工可能赶不上延迟退休,1973年出生的女职工可能刚刚赶上延迟退休。

根据性别和国家特定的政策，来分析退休时间。2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年男性退休年龄65岁，女性60岁。按照这个方案，1972年出生的女职工将赶上延迟退休，1971年出生的女职工可能赶不上延迟退休，1973年出生的女职工可能刚刚赶上延迟退休。

延 迟 退 休 方 案 ： 1 9 7 3 年 出 生 女 职 工 能 否 赶 上 ？

根据我国现行的延迟退休方案，对于1973年出生女职工，她们能否赶上延迟退休，主要取决于她们在单位担任的职务以及单位的具体政策。若她们在单位担任的是基层岗位，单位政策又未规定延迟退休，她们仍有可能在年满60周岁时继续退休。但如果她们在单位担任的是专业技术岗位，单位政策规定延迟退休，她们则可以推迟退休年龄。因此，具体情况需要根据单位政策和她们在单位担任的职务来决定。

本文介绍了我国现行的延迟退休方案以及不同性别和国家特定的政策对退休时间的影响。根据方案,2022年开始,女性每年延长四个月,每三年延长一年,男性每年延长二个月,每六年延长一年,至2052年男性退休年龄65岁,女性60岁。但具体情况还需根据单位政策和职工在单位担任的职务来决定。对于1973年出生女职工,她们能否赶上延迟退休,主要取决于单位政策和她们在单位担任的职务。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。