工程款和工资款的对比-法师兄

工程款和工资款的对比

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:42:49 89 人看过

工程款和工资款的区别如下：

1、工程款是承包关系，工资是劳动关系；

2、工程款特指工程施工合同价款的收支。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

标准工资和工资标准有区别吗？

标准工资——标准工资亦称“基本工资”，根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般固定不变，是职工的基本收人。包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是指双方在劳动合同中约定从事某一岗位相应的工资标准。

工资标准——亦称“工资率”。国家、部门（或者行业、企业单位对职工规定的在一定时期内的工资数额）。工资标准可以按月、按日或者按小时规定，分别叫月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

所以，标准工资和工资标准是两个不同的概念，二者是不同的。

《建设工程价款结算暂行办法》第七条发包人、承包人应当在合同条款中对涉及工程价款结算的下列事项进行约定：

（一）预付工程款的数额、支付时限及抵扣方式；

（二）工程进度款的支付方式、数额及时限；

（三）工程施工中发生变更时，工程价款的调整方法、索赔方式、时限要求及金额支付方式；

（四）发生工程价款纠纷的解决方法；

（五）约定承担风险的范围及幅度以及超出约定范围和幅度的调整办法；

（六）工程竣工价款的结算与支付方式、数额及时限；

（七）工程质量保证（保修）金的数额、预扣方式及时限；

（八）安全措施和意外伤害保险费用；

（九）工期及工期提前或延后的奖惩办法；

（十）与履行合同、支付价款相关的担保事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

业主
工程延误和工程延长的对比分析

建设工程延误与工程延长的区别是：1、对于承包商来说，业主应承担的责任或原因导致工期延长，称为工程延长，承包商应承担的责任或原因导致工期延长，称为工程延误；2、对于工程延期，承包商不仅有权要求延长工期，还有权要求业主赔偿费用，以弥补由此造成的额外损失。工程延误的损失由承包商承担；3、业主也有权对承包商实施误期违约罚款的延期由业主承担责任，而延期则由承包商承担责任。建设工程延误工期怎么赔偿1、最直接的就是工期索赔，起码要按原施工周期索赔；若要按原工期竣工的话，需要有赶工措施费；2、若已有前期准备的话，可以索要窝工人工费、材料保管费（部分材料提前采购）、窝工机械费；3、若错过了最佳施工时期的话，要增加合理的施工措施费，如土方工程进入夏天的话，要考虑有雨季施工增加的措施费了；砼工程进入冬天的话，要考虑有冬施的费用了。总而言之，索赔主要是工期索赔和费用索赔，只要和发包人延误工期有关引起的工期和费用的

2023-07-02

202人看过
银行贷款
全款买房和贷款的对比

一、全款买房的优缺点是什么?（一）、优点：1、省钱虽然需要一次性拿出的钱很多，但是从总数来看比贷款节约了不少。譬如减少了很多手续费和贷款利息等等。另外一次性付清房价，和开发商商量的余地更大，可以讨价还价，获得更多的优惠。2、心理上更轻松没有还贷的压力，不用每个月时时为房贷烦恼，不用操心还贷问题。生活不至于被房贷打乱节奏，可以从容安排以后的金融计划。也节省时间，不必进行任何资信认证。3、容易出手全款购买的房子出售不必受银行贷款的约束，对于购买者来说更加方便。一旦房价上升，转手套现快。即便不想出售，要发生经济困难时，还可以向银行进行房屋抵押。（二）、缺点：1、资金压力大如果不是资金充裕，一次性投入这么大一定会影响到正常的生活，造成不小的压力。2、变数较大很多楼盘会要求购房者在预售阶段缴纳房款。但是，在交易过程中，很多预售楼盘存在各种问题，虽然销售人员承诺在一定时间段内会解决问题，但对购房者来说

2023-05-08

273人看过
工资
农民工工资在工程款中所占比例标准

材料费、机械费和人工费组成，建筑农民工工资占工程款的20％——25％。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。工程款也就是工程施工合同价款的收支。一般是团体性的总体费用（建筑公司、承包队等）。工程款起诉收费标准具体计算依据诉讼费用交纳办法的规定，工程款纠纷是属于财产纠纷的案件，诉讼费用依据工程款的总价按比例收取。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1．不超过1万元的，每件交纳50元；2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6．超过100万元至200万元

2023-07-16

461人看过
工资
实习期和正式工资的薪资对比

实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。如果是试用期，有了劳动关系，一般试用期工资是正式工资的80％。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法实习期工资是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期

2023-07-04

500人看过

工资
试用期工资与劳动合同条款的对比

员工在试用期阶段的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者试用期工资不得低于最低工资标准《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资规定是国家的强制性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。为此，1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第五十七条进一步明确，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。2001

2023-08-08

167人看过
有期徒刑
挪用公款罪和拆借资金的对比

挪用公款罪与拆借资金的区别：1、行为方式上的区别。挪用公款罪是指行为人利用其职务上的便利，私自将公款用于非法活动，或营利活动，或超过三个月不归还。而拆借资金是指经有权出借人同意，通过拆借协议相互调剂头寸资金。2、性质上的区别。挪用公款罪是犯罪活动，而拆借资金一般是违纪行为。挪用资金罪与挪用公款罪区别挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为、挪用资金罪与挪用公款罪在客观上都表现为利用职务上的便利挪用资金的行为，在主观上都是挪用的故意，有时犯罪对象也可能都是公司、企业或者其他单位的资金。但是，这两种犯罪也有以下主要区别：（一）侵犯的客体和犯罪对象不同。挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金，其中，既包括国有或者集体所有的

2023-07-06

237人看过
业主
工程垫资款

所谓'垫资施工承包'是指建设工程的发包方不用预付和按工程进度给付施工承包商工程款。一、公司建筑分公司可以做工程招标投标吗？我们都知道，没有建筑施工资质的分公司显然不能参与项目招标并与承包商签订项目合同，否则被视为违法；此外，总公司中标后与业主签订总承包合同后，总公司和分公司签订转包合同的行为也是一项非法分包行为，因为该分公司没有建筑资质。总公司中标的所有建设项目均移交给子公司进行施工建设。实质上，总公司分包给分公司的施工建设，导致违法分包。根据我国法律的规定，承包商的违法分包或违法转包建设工程无效，人民法院可以依照规定，收取当事人取得的非法所得。总之，分公司不具有独立法人资格，分公司的最终法律责任由总公司承担，因此无法申请资质，总公司可以授权分公司代表总公司为承包商提供施工服务，以履行与总承包商签订的专业分包合同中的各种规定。二、工程款属于什么纠纷属于建设工程施工合同纠纷。承包工程的,到了

2023-06-25

410人看过
预付款
工程预付款扣款方式比例

一、工程预付款比例规定工程预付款的比例是一般是合同约定的10%。如果双方当事人签订了合同之后的30日内就要支付预付款的50%，承包人在支付预付款时需要提供预付款保函，在承包人主要人员及主要机械到位后30日内再支付剩下工程款的50%，或者也可以按照工程进度款来支付大约25%到75%之间的工程进度款。程预付款，又称材料备料款或材料预付款。预付款用于承包人为合同工程施工购置材料、工程设备，购置或租赁施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等所需的款项。《建设工程价款结算暂行办法》第三条本办法所称建设工程价款结算（以下简称“工程价款结算”），是指对建设工程的发承包合同价款进行约定和依据合同约定进行工程预付款、工程进度款、工程竣工价款结算的活动。第七条发包人、承包人应当在合同条款中对涉及工程价款结算的下列事项进行约定：（一）预付工程款的数额、支付时限及抵扣方式；（二）工程进度款的支付方式、

2023-04-07

382人看过

抵押贷款
抵押贷款和按揭贷款的对比

（1）贷款用途有差别房屋抵押贷款和房屋按揭贷款最大的用途区别，在于按揭贷款是购房者向银行借钱购买房屋，而房屋抵押贷款则是借款人用已购房做抵押向银行借钱用于消费领域或做生意。（2）贷款成本不同总的来说，按揭贷款比抵押贷款利率更低一些。若是首套房申请按揭贷款，购房者有机会享受到一定的利率折扣，而抵押贷款则不然，各银行大多会在基准利率的基础上上浮。（3）贷款期限各不同按揭贷款最长贷款期限为30年。每笔贷款年限由商业银行依据借款个人的年龄、工作年限、还款能力等因素与借款人协商确定。而房屋抵押贷款的最长贷款期限最长不超过10年。（4）前提条件不同借款人要向银行申请房屋抵押贷款，是以一定的抵押品作为物品保证向银行取得的贷款，抵押贷款用途可用以购房、也可以用作其他用途。而按揭贷款是购房者以所购住房做抵押，并由其所购买住房的房地产企业提供阶段性担保的个人住房贷款业务，只能用以购房。按揭贷款和抵押贷款哪个利

2023-07-06

99人看过
法律综合知识
包工工资算工程款吗

一、包工工资算工程款吗包工工资是否算工程款，这取决于具体的合同约定和法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，可以区分劳动合同关系和劳务合同关系。劳动合同关系：如果包工头与用工单位建立了劳动合同关系，即包工头作为劳动者与用工单位签订劳动合同，那么包工头获得的工资属于劳动报酬，按照劳动法的规定，应当享有劳动者的权益保护。劳务合同关系：如果包工头与用工单位建立的是劳务合同关系，即包工头作为独立的个体承包商或服务商与用工单位签订合同，提供特定的服务或工作成果，那么包工头获得的收入通常被视为劳务费或工程款，而不是劳动工资。在劳务合同关系中，包工头通常负责一定的工作或项目，并按照合同约定获得相应的报酬。这种报酬可能包括材料费、人工费、管理费等，但不属于劳动法意义上的工资。因此，如果包工头与用工单位之间是劳务合同关系，那么包工工资通常被视为工程款或劳务费，而不是劳动工资。在实际操作中，包工

2024-02-04

370人看过
工资
公积金贷款还款与工资比例

一、住房公积金是按工资的多少比例公积金是按工资的12％进行缴纳，个人与单位各承担12％，也就是说您如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。公积金＝缴纳基数乘缴纳比例公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。二、住房公积金贷款步骤1．进行交易房屋评估、确定贷款金额、期限和还款方式、进行交易房屋评估、确定贷款金额、双方拟交易房屋（抵押物）的价值由住房公积金管理中心（以下简称“中心”）指定的房地产评估机构评估，交易双方应积极予以配合。中心根据评估机构出具的预评估报告、双方交易价格及借款人的还款能力，对职工拟申请

2023-03-09

464人看过
产假
产假工资与基本工资的对比

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80％，如果低于此标准的，以较低工资的80％计发。3、国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。4、国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，基础工资会照发，但会减发浮动工资。5、私有体制的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。产假期间工资是依照底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人

2023-07-12

184人看过

工资
试用工资与正式工资的对比

在劳动者的试用期，工资水平需符合相关规定。最低工资的80%或劳动合同约定的工资水平为最低工资标准，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在劳动者的试用期，他们的工资水平不能低于单位同岗位的最低工资的80%或者根据劳动合同所约定的工资。同时，也要强调在试用期的工资水平不能低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限与试用期工资根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者前对其进行的一项考查。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

2023-09-10

340人看过
罚款
处理违纪员工的工资和罚款

（一）根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业应当坚持思想教育优先、违纪职工处分优先的原则。经批评教育仍不改正的，视情节给予行政处分或者经济处分。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条的规定执行（2）经济处罚包括罚款和经济损失赔偿。企业对职工的一次性罚款数额不得超过其月标准工资的20%。赔偿经济损失是员工的经济责任。经济损失赔偿金额根据具体情况确定，从职工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过职工月标准工资的20%。企业对违反纪律的员工给予行政处分和经济处分时，如果员工能够迅速改正错误，表现良好，可以适当减少赔偿金额，召开会议，讨论并征求企业工会的意见。工会应当及时召开委员会会议，讨论并向行政领导提出意见。同时，允许被处罚人为自己辩护[详见《安徽省劳动厅关于企业处理职工违纪工资、罚款问题的批复》（皖劳动字[1994]176号，4月18日，1994）详细信息

2023-05-07

308人看过