《劳动合同法》实施7年后，仍有大量小微企业、工厂和个体工商户不理解未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定，支付了大量费用；也有不少工人对双倍工资的规定没有充分了解，断章取义，双倍工资的要求得不到支持，反而得罪了单位，得不偿失。例如，有些人认为，只要他们没有签订书面劳动合同，就必须支付双倍的工资。事实上，如果劳动者故意不签订合同，用人单位不需要支付双倍工资；另一些人认为，只要不签订劳动合同，他们可以随时要求双倍工资，但有严格的期限和期限；更多的人认为，只要没有签订劳动合同，他们可以随时要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿或补偿金。事实上，支付经济补偿或补偿的条件不包括未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不影响双方建立事实上的劳动关系，工人辞职没有补偿或补偿

未签订劳动合同支付双倍工资

I.未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月的上限。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”即“每月向劳动者支付两倍工资”的前提不仅包括“无书面劳动合同”的前提，还包括“自自营就业之日起一个月以上一年以下”的期限，这是一个界定起点和终点的封闭时间段。因此，不签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月，自自营职业之日起超过一个月但不超过一年。未签订书面劳动合同支付双倍工资有期限。不签订书面劳动合同支付双倍工资的立法目的是促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者作为弱势方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。这是一种针对雇主的惩罚性赔偿制度，用于惩罚雇主的违法行为，而不是让工人在劳动报酬之外寻求额外福利。由于双倍工资毕竟不是工人应得的报酬，因此在时效问题上应适用一年的仲裁时效期。如果您在劳动合同到期后继续工作但不续签劳动合同，您仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于建立劳动关系后及时签订书面劳动合同的立法，旨在规范用人单位的劳动行为，要求书面劳动合同应当在劳动关系存续期间签订。因此，即使劳动合同已签订且到期后未续签，仍应支付双倍工资

IV。双倍工资的计算以员工职位对应的标准工资为基础。标准工资难以确定的，按照下列方式确定计算基数：

（1）劳动合同约定的，以劳动合同约定的工资为基数。

（2）劳动合同未约定的，实行岗位技能工资制度的单位，应当以员工的岗位工资和技能工资之和为基数

（3）岗位工资和技能工资难以确定的，以员工上个月正常工作条件下的工资为基数，以绩效为准，扣除奖金和价格补贴；如果难以区分工资、奖金和物质津贴等项目，如果上述计算和支付基数低于当地最低工资标准，则应以员工上月实际工资的70%为基数

，以当地最低工资标准为计算和支付基数