公司罚款制度是否违反法律规定-法师兄

公司罚款制度是否违反法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 06:25:37 423 人看过

一、公司罚款制度是否违反法律规定

是违法的。

公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司罚款员工怎么举报

1．到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2．直接申请劳动仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、公司随便罚款怎么处罚

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

罚款
公司规章制度能否包含罚款的规定

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的，那么这些规定也就因为缺乏法律依据而无效，反之，如果用人单位依据上述无效的规章制度对员工予以财产处罚，导致的法律后果将是用人单位的违法赔偿。一、2022最新员工规章制度范本怎么写最新员工规章制度范本应该包含以下内容：1、总则；2、员工招聘与培训教育；3、劳动合同管理；4、工作时间与休息休假；5、工资福利与社会保险；6、劳动安全卫

2023-03-27

383人看过
工资
本人违反了公司规章制度

网友提问：我是一家超市的收银员，2009、06、13日进入这家公司工作，职位是收银员，我们公司有规定不可以和亲戚或者朋友买单，而我在2009、09、30这天违反了公司的纪律，和我亲戚的朋友买单了，在买单的过程中间，我做了一件错事，和他漏过了123.1元的商品，结果商场防损员看到了，我就被公司解雇了，这是我人生中犯的第一件蠢事，事情已经发生了，我甘愿处罚，但是对公司的处罚我无法接受，商场老板说罚款点钱做内部处理，我同意了，交了1300元罚款，他让我6号去公司结款，就是我的工资，他们反悔了，说不给我，还有我当初交的300元保证金，压在他们那里，说什么盘点后还要追究我的法律责任，商场受损全部由我赔偿，在我没有进这家公司之前，他们就有盘点，受损差不多一万左右，是我一个在那里工作的朋友告诉我的，像他们这样说我真的是欲哭无泪，比死还难受，我真的是就一次啊，他们把我往死逼，当初公司老板说，罚款点钱做内部

2023-06-10

181人看过
举证责任
职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度

一、职工违反公司规章制度需要补偿吗职工违反公司规章制度是不需要补偿的，但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。二、如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括是否故意；多次；教育无效；严重影响用人单位的正常管理秩序；用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不

2023-04-07

201人看过
人身权
是否违反法律规定？消费未付款是否违法？

在中国,偷窃食物的行为被视为民事案件,而强行索要并扰乱公共秩序、欺骗享受美食等行为则可能被认定为寻衅滋事、诈骗或盗窃。如果只是的不给钱,没有暴力行为,但情况严重的话,会适用盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的规定,处以五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果还动手打人或者造成其他后果,则可能会被认定为寻衅滋事、殴打他人或故意伤害他人身体的行为,会受到更严重的处罚。如果在消费后不给钱,这通常被视为民事案件。如果强行索要并扰乱公共秩序,这可以被认定为寻衅滋事。如果确实是为了欺骗并享用美食而故意骗吃骗喝,这可以被认定为诈骗。如果只是不给钱，没有任何暴力行为，情况严重的，适用规定“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”以及第四十六条规定“强买

2023-12-24

180人看过

罚款
公司是否会对违反规定的员工进行罚款？

不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。罚款可以不交吗一、罚款可以不交吗1、罚款不可以不交。根据相关法律规定，人民法院对行为人处罚金的，行为人应当按照处罚决定缴纳罚金，否则人民法院应当强制缴纳，强制缴纳人不足的，在未来发现执行人有可供执行的财产的，应当追缴。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百

2023-07-03

351人看过
中止履行合同
虚假合同是否违反公司法律法规？

违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用伪造合同、盗用、假冒他人名义签合同、虚构主体资格、虚构货源或合同标的物、故意交付部分货物骗取全部货物或货款、拒不交付货物或货款、定作方无正当理由中止履行合同不退还费用或拒不支付加工费、利用虚假广告和信息诱人签订合同骗取中介费、立项费、培训费等费用，或者拒不支付费用的欺诈手段骗取财务。违反法律法规和欺诈行为所导致的合同是毫无法律约束力的。合同当事人不得采用下列欺诈手段骗取财务：（1）伪造合同的；（2）盗用、假冒他人名义签合同的；（3）虚构主体资格的；（4）虚构货源或者合同标的物的；（5）故意交付部分仙物（货款）骗取全部货款（货物），或者骗取货款（货物），拒不交付货物（货款）的；（6）定作方无正当理由中止履行合同，不退还所收定金，质量保证金，履约保证金，预付款，材料款等费用，或者拒不支付加工费的；（7）利用虚假广告和信息，

2023-10-21

126人看过
年假
公司制度规定年假违法吗

一、公司制度规定年假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职

2023-05-11

361人看过
罚款
违反合同押金罚款制度

根据所提供的内容,签合同收押金的处罚如下:1. 如果劳动者签合同收取押金,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人;2. 同时,每人将被处以500元以上2000元以下的罚款;3. 如果这种行为给劳动者造成了损害,劳动者将承担相应的赔偿责任。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。根据所提供的内容,签合同收押金的处罚如下:1.如果劳动者签合同收取押金,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人;2.同时,每人将被处以500元以上2000元以下的罚款;3.如果这种行为给劳动者造成了损害,劳动者将承担相应的赔偿责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律后果：给劳动者造成损害需承担赔偿责任根据提供的核

2023-10-04

130人看过

法律综合知识
违反公司制度罚款可以在工资中扣除吗

一、违反公司制度罚款可以在工资中扣除吗违反公司制度罚款不可以在工资中扣除，员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指定规章，在员工存在过错时酌情扣减其绩效工资。根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司扣员工工资怎么举报公司扣员工工资的举报方式是劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。并且拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的权利。《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠

2023-07-07

298人看过
借款
法律是否规定借款违约罚金的最低额度？

借钱的违约罚金有法律限制。根据实际情况，借款人未偿还的，借款人约定逾期利率的，从其约定，但不超过年利率24％限制。逾期利率未约定或者约定不明确的，既不约定贷款期限内的利率，也不约定逾期利率。贷款人主张借款人自逾期还款之日起按年利率支付6％支付资金占用期间利息的，法律保护；约定贷款期间利率但未约定逾期利率的，贷款人主张借款人自逾期还款之日起按照贷款期间利率支付资金占用期间利息的，法律保护；此外，借款人未约定利息但自愿支付利息或违约金，且不损害国家、集体和第三方利益的，借款人以不当得利为由要求贷款人返还的，人民法院不予支持，但借款人要求返还超过年利率36％部分利息除外。违约罚金与违约金有区别吗罚金是由人民法院作出的，违约金是双方当事人约定的，一个属于刑事，一个属于民事。罚金是刑法规定的附加刑的一种，属于财产刑，既可以与各种主刑并用，也可以单独使用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一

2023-07-05

186人看过
违约金
劳动合同中违约金条款违反法律制度是否有效

劳动合同中违约金条款违反法律制度是无效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。一、劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-04-02

240人看过
法律综合知识
严重违反公司制度可否有补偿

严重违反公司制度是没有补偿的，并且严重造成公司的损失，还需要劳动者对公司进行赔偿。严重违反公司制度开除有工资，需要按照劳动者工作的天数进行支付工资。一、严重违反公司制度可否有补偿严重违反公司制度没有补偿，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、严重违反公司制度开除有工资吗严重

2022-09-07

63人看过

罚款
钓鱼是否违反法律法规？是否需要缴纳罚款？

这个需要具体分情况来决定的，很多地方是树立了禁止垂钓的标语的如果是这样你还是钓鱼了，那么虽然标语不具有法律效力，但是被罚款也是应该的。严重的如果破坏了生态环境的，就可能是犯法的禁止垂钓，标语问题标语本身当然没有法律效力。仅仅出于“此地有禁止垂钓的标语而你却垂钓了“的理由当然是不能判定行为违法的，必须依据法律。不过事实上许多地方性的法规、规章都是有禁止在公共水域垂钓的，大城市尤其如此。标语只是提醒，如果仍然垂钓，被罚款了，依据的不是标语的法律效力，而是标语后面的法律。当然如果这个标语是凭空捏造、没有法律依据的则另当别论。钓鱼诈骗案件怎么判刑根据《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

2023-07-06

50人看过
罚款
公司以员工违反规章制度为由，可以对员工罚款吗?

什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将迟到纳入考核标准，要求员工如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔

2023-06-05

277人看过