某公司员工欲离职，需遵守公司相关规定并提前告知。员工应与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。同时，员工要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。此外，员工还应及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。

1.建议与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。

2.要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。

3.在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。

4.如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。

5.及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。

离职时间安排

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也明确规定了劳动者有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，劳动者在以上情形下，可以随时或提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，用人单位若违反相关规定，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在离职手续方面,建议与公司充分沟通,妥善处理相关离职手续。同时,要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等,以避免遗漏。在规定时间内离开工作岗位和工作单位,确保不耽误工作进度。如果牵涉到工资、福利等费用问题,请使用打卡方式进行结算,确保一切明细无遗。另外,及时与客户等相关部门沟通,并向其告知已离职人员,以避免公司遭受损失。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者在试用期间提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位若违反相关规定,劳动者还可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。