劳务分包与劳务派遣的优劣分析：雇员权益保障-法师兄

劳务分包与劳务派遣的优劣分析：雇员权益保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 19:33:03 255 人看过

劳务派遣和劳务分包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。

劳动合同制和劳务派遣制区别

劳动合同制和劳务派遣制区别如下：

1．劳务派遣制注册资本不得低于50万，劳动合同制无要求；

2．劳务派遣制不得以非全日制形式招工，劳动合同制可以签订非全日制合同；

3．劳务派遣制涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动合同制只涉及用工单位和劳动者；

4劳务派遣制期限固定二年以上，劳动合同制无规定；

前者非本人原因停工按最低工资计发，劳动合同制按正常工作时间工资的80％计发。

根据《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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