刚怀孕可以请产假吗-法师兄

刚怀孕可以请产假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 09:41:40 268 人看过

一、刚怀孕可以请产假吗

关于产假的法律保护，是由国家明确制定并维护的，在孕妇怀孕初期即申请产假显然是不合理的，需等到孩子的预计生产日期前的15天才能够正式享受。

当然，对于产假期间的工作安排，您可以以其他原因请假，比如需要定期做保胎治疗等。

在此期间能否按时领取基本的薪资，这取决于您所在单位的性质，如果您属于公务员编制，那么病假期间还将继续保持正常的薪资待遇；如果您在国有企业工作，单位效益良好的话，在病假期间同样会获得正常的薪资收入。

而对于私营企业来说，通常情况下是不会发放病假期间的薪资的（若病假时间过长，甚至有可能导致失业风险）。

关于产假的申请方式，您只需携带由医院开具的预产证明，提前15天前往原单位的人力资源管理部门办理相关手续。

根据我国的法律法规，产妇有权享受长达90天的法定产假，如果您符合晚婚晚育的条件，部分地区还会额外给予您30天的生育津贴作为福利。

当宝宝顺利诞生之后，您需要凭借准生证以及宝宝的出生证明前往相关的保险经办机构进行生育保险拨付手续的办理。

在经过必要的审核程序通过之后，您便可以成功领取到生育保险金。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕辞职也要一个月吗

当女性在孕期提出辞职申请时，通常也需遵守为期一个月的限期规定。

普遍来讲，员工因怀孕向雇主提出离岗请求时，同样需要提前一个月以书面方式告知相关部门，履行符合法律规范的程序。

若用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为举止，则劳动者有权立即终止与用人单位的劳资关系，无需提前进行书面通知且可索取未支付完结的薪水以及相应的经济赔偿款项。

正常情况下，任何涉及到劳务合作的活动都应按照规定签署劳动合同。

如果孕妇由于婚姻或其他因素需要离岗，必须提前一个月向与其签署合约的用人单位提交离岗申请，目的在于防止突然离役对另一方产生经济上的负面影响。

在大多数情况下，若是劳动者与雇主间达成积极有效的沟通交流，应该可以缩短离岗所需时间至一个月以下，具体时长视相关用人单位的规定而定。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
意外怀孕流产可以请假多少天？

流产请假期限分情形：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天-30天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。一、女职工流产假工资怎么算女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基

2023-06-23

71人看过
法律综合知识
刚怀孕可以鉴定亲子关系吗

是否能够在刚怀孕时鉴定亲子关系是许多人关心的问题。本文将从法律规定、技术手段、时间限制和安全性几个方面详细阐述，以解答这一问题。1、法律规定根据国家相关法律规定，亲子鉴定需要经过双方的自愿并签署相关协议书。因此，在刚怀孕的阶段是不可以进行亲子鉴定的，母亲需要等到孩子出生后再进行相关的鉴定程序。不过，目前一些医院提供的孕前检测服务，可以通过检测孕妇和父亲的基因信息，预测孩子的基因组成，从而推测亲子关系。但是这种预测并不具备法律效力，只能作为参考。2、技术手段亲子鉴定的技术手段主要是核酸检测。通过提取孩子和父母的DNA样本，进行比对分析，可以准确判断亲子关系。但是，这种技术需要等到孩子出生后，通过采集孩子和父母的血液、唾液或其他体液样本，进行实验室检测。此外，还有一种非侵入性产前亲子鉴定技术，即通过采集孕妇和父亲的唾液样本，结合流式细胞术和DNA分析技术，在孕妇体内分离出父亲的胎儿DNA，进行

2024-02-06

72人看过
法律综合知识
刚刚怀孕十多天引流孩子可以测dna吗

导读：怀孕十多天引流孩子可以测DNA吗？本文将从四个方面进行详细阐述。1、引流胎儿DNA的方式引流胎儿DNA的方式主要有两种，一种是取自胎盘组织的绒毛样本，另一种是抽取胎儿羊水中的细胞。在怀孕初期，由于胎儿的细胞数量较少，所以引流胎儿DNA的可行性有所限制。但是随着孕期的增长，胎儿细胞的数量会逐渐增多，到了怀孕10周左右，可以通过引流的方式取得足够数量的胎儿DNA进行检测。2、引流胎儿DNA检测的可行性在怀孕十多天时进行引流胎儿DNA检测的可行性相对较低。由于怀孕初期胎儿细胞数量较少，引流胎儿DNA的难度较大。此外，对于胎儿DNA的提取和检测技术还需要进一步的研究和完善。因此，目前来说，怀孕十多天进行引流胎儿DNA检测还存在一定的困难。3、引流胎儿DNA的应用领域引流胎儿DNA的应用领域主要包括遗传病筛查和性别鉴定。通过引流胎儿DNA进行基因检测，可以及早发现和预防一些遗传病的发生。同时，

2024-02-16

170人看过
抚养费
刚怀孕，男方可以不给抚养费吗

未婚怀孕可以要求男性支付抚养费。《民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得受到伤害或者歧视。非婚生子女的生父或生母父亲或母亲，应当承担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。最高人民法院适用中华人民共和国民法典《婚姻家庭编》第四十九条规定，抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。如果没有固定收入，可以根据当年总收入或同行业平均收入确定抚养费金额。如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。老婆刚怀孕可以离婚吗？老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。因为法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果

2023-08-06

105人看过

法律综合知识
怀孕了不辞职一直请假可以吗

一、怀孕了不辞职一直请假可以吗在怀孕期间，若并未遇到先兆流产等需要进行保胎治疗的情况，那么孕妇并不具有长期请假的资质，同时医疗机构亦无法为其开具相关医学证明。当然，倘若孕妇因个人健康状况不适宜上班，最多只能申请15天的休假时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、主动辞职必须等三十天吗其实啊，辞个职不一定非得等到30天以后才行哦！一般的说呢，如果你打算从现在这份工作里走人的话，至少得提前30天跟老板打声招呼。不过要是还处在试用期的话嘛，那就简单多了，只要提前三天告诉老板你打算解除劳动合同就可以啦～不过老板要是用暴力手段逼着你干活儿，威胁你不让你离开，或是非法限制你人身自由让你干活的话，不管什么时候，你都有权马上跟他解除劳动合同，

2024-04-23

172人看过
法律综合知识
刚怀孕可以查出孩子是谁的吗

刚怀孕时，可以通过一系列的方法来确定孩子的父亲。这包括医学检测、遗传学分析和法律程序等。本文将从四个方面详细阐述如何确定孩子的父亲：遗传学分析、DNA测试、医学技术及法律程序。通过这些方法，可以确保对孩子的父亲做出准确的判断。1、遗传学分析遗传学分析是判断孩子父亲的常用方法之一。在孕期，孩子会遗传母亲和父亲的基因，通过分析孩子的遗传物质，可以确定孩子的父亲。遗传学分析可以通过检测孩子的血液样本或其他体液样本来进行。遗传学分析是一种准确可靠的方法，因为每个人的基因组都是独一无二的，只要有足够的遗传物质样本，就可以确定孩子的父亲。这种方法可以排除其他潜在的父亲，确保判断结果的准确性。2、DNA测试DNA测试是确定孩子父亲的最常用方法之一。通过比较孩子和潜在父亲的DNA序列，可以确定他们之间的亲子关系。目前，DNA测试可以通过孕期血液样本、唾液样本或脱落皮肤细胞样本来进行。DNA测试的准确性非常

2024-03-18

159人看过
法律综合知识
怀孕产检假规定，怀孕产检假请了两天会扣工资吗

怀孕产检假规定有，怀孕1－6个月可以享受一天假期用于妊娠确认申请生育指标，第6－7月每月可以享受一天产检假等。怀孕产检假请了两天不会扣工资。女职工在请产检假的天数也应当计入正常劳动时间。一、怀孕产检假规定怀孕产检假规定如下：1．怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2．怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3．怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、怀孕产检假请了两天会扣工资吗产检假请了两天不会被扣工资。国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是

2022-06-06

237人看过
法律综合知识
刚怀孕要保胎吗

一、刚怀孕要保胎吗刚怀孕最好是先到医院做个检查，还有建档，查看婴儿的发育情况。具体要不要保胎还是应该根据每个人的检查状况及医生建议。二、怀孕请假保胎最长时间是多久劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：（一）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（二）保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期

2021-10-27

119人看过

抚养权
员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗

您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提离婚的，如果女方要离的话，首先双方可以协商孩子归谁，如果协商不成，可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活，如果女方患有传染性疾病，或其他严重疾病或者因其他原因，子女无法跟随女方一起生活的，可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权，但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子，抚养权是直接归母亲所有，已满2周岁的孩子，就可以由父母双方协议处理的，其中已满8周岁的孩子，还应当

2023-04-01

433人看过
产假
怀孕女职工的产假可以延长吗

一、产假有哪些分类(一)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。(三)必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工

2023-03-02

261人看过
社保
怀孕产假期间可以缴纳社保吗？

孕妇产假期间不需要自己全额付社保，只缴纳个人部分即可。孕妇产假期间与用人单位依旧是签订劳动合同的状态，用人单位应当为其购买社保，用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。一、社保缴纳方法1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是我们常说的五险一金。3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用

2023-06-28

132人看过
婚姻自由
女方刚怀孕男方可以要求离婚吗？

男方不可以提出离婚。我国民法典规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但是，这条限制也仅适用于诉讼离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚，则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。女方有病男方可以离婚吗女方有病是可以离婚的，婚姻自由，只要夫妻感情破裂就可以离婚。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养。离婚女方有病可以多分给对方一些财产，若是病情十分严重，比如女方患的是精神病，且配偶是患者的监护人的，此时需要先变更监护人，然后采取向法院起诉的方式来结束婚姻关系。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男

2023-08-03

302人看过

生育保险
因怀孕不舒服可以向单位请假吗？

劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成《劳动法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工；3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。一、女职工有哪些劳动保障1、限制解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满

2023-06-25

92人看过
医疗机构
怀孕请假超过三个月可以开除吗

不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、女职工孕期待遇有哪些女职工孕期待遇：《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。二、员工怀孕要给公司提供的资料有哪些员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医

2023-06-19

74人看过