这段内容讲述了工伤职工在停工留薪期内工资和福利待遇的处理方式以及工伤职工评定伤残等级后的待遇变化。在停工留薪期内，员工原有的工资和福利待遇不会发生变化，由用人单位按时足额地支付。而工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

在规定的停工留薪期内，员工原有的工资和福利待遇不会发生变化，而是由用人单位按时足额地支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

工伤停工留薪期工资计算方法

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，所需资金从工伤保险基金按月支付。因此，工伤停工留薪期工资计算方法应当依据相关法规规定进行。

工伤停工留薪期工资计算方法需要依据相关法规规定进行，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，所需资金从工伤保险基金按月支付。因此，工伤停工留薪期工资计算方法应当依据相关法规规定进行。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。