按照劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。《劳动合同法》里规定的很明确，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓“无固定期限劳动合同”是相对于固定来说的，一般员工入职会签署写明劳动期限的劳动合同，期限从几个月到几年不等。但是如果签署了无固定期限劳动合同，就意味着劳动合同不再有终止期限，签署这种合同的目的主要在于促进单位和员工之间形成长久稳定的劳动关系。

1、员工与公司协商一致。这个很好理解，双方都同意签署无固定期限劳动合同，且合同内容符合法律规定，那这个《劳动合同》就是合法有效的。

2、员工在同一家公司连续工作满十年。只要员工不提出异议，那么满十年后公司就应该与员工签署无固定期限劳动合同。

3、员工与公司已经连续签署了2次固定期限的劳动合同了，在续签劳动合同的时候公司就应当与员工签署无固定期限劳动合同。

4、员工入职一年了都没签劳动合同，那么自员工入职满一年后自动视为员工与公司已经签署了无固定期限劳动合同。这里主要涉及公司不与员工签署书面劳动合同的问题，不签劳动合同，公司要从第二个月起每月多付一倍工资给员工，一直不签那么最长要支付员工11个月的额外工资。等到入职满一年了，公司不用再支付额外工资，因为法律规定已经视为双方签署了无固定期限劳动合同。如开头所言，无固定期限劳动合同就是一份没有终止期限的劳动合同，因此签署了这种合同就意味着公司不能以合同到期这种理由终止劳动合同。但是，如果发生了《劳动合同法》规定的解除事由，例如员工违反了公司规章制度、给公司造成重大损失等等，公司还是可以依法与员工解除劳动合同且不用支付任何赔偿。无论是签署固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同被辞退，两者的赔偿依据其实都是一样的。是按照经济补偿赔，还是按照赔偿金赔，主要都是看公司的解除理由是什么。如果协商一致解除又或者是因为其他符合经济补偿的理由解除，那么就按照一年一个月支付经济补偿。如果公司是无故辞退的，虽然签署的是无固定期限劳动合同，但法律并未规定会有额外的赔偿，还是跟固定期限合同被无故辞退一样，公司需要按照经济补偿的2倍支付赔偿金。无固定期限劳动合同，这个词乍一看很像上一代人经常提到的“铁饭碗”，很多人以为只要熬到一定年头跟公司签订了无固定期限劳动合同，就意味着可以长久的保有一份安逸的工作。然而，无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，如果发生了法定的解除事由，“铁饭碗”该破还是得破。