如果雇主不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付逾期的工资。

如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿申请劳动仲裁需要哪些材料，按照国家有关规定执行。申请书一式三份，提交仲裁委员会一式两份。申请人应保留一份副本？被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份？。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码，申请表还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实、理由。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件？A4纸？有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人是用人单位的，应当携带用人单位的营业执照复印件并提交复印件？A4纸？以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等

3.劳动关系证明。比如劳动合同、解除或者终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证等材料和相应的复印件？A4纸

4.答辩人身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记证明？包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等？；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍地址、现居住地和联系电话。申请人在提交申请时，应填写送达地址确认书，注明仲裁文件的详细地址、邮政编码和电话号码。此外，本文还介绍了劳动者申请仲裁所需材料的申请过程，如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询