童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。

2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。

3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4－6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。

童工受伤不属工伤

宁津县寨子村的小强今年初中刚刚毕业，成绩不好不愿意再上学，又嫌地里农活累，父母便从长远打算让他去学个手艺，于是就把他送到本村一个木器作坊打工。作坊老板张某问小强多大了，小强答道17岁。看小强个子挺高、手头正好缺人，又碍于同村情份，张某没多问便同意他开始上班。前不久，小强在加工椅子腿时走神，被机器卡住右手，致使小指受伤，手术后被鉴定为10级伤残。干活没俩月，小强就受伤，张某自认倒霉，给了他2000元补偿后便不再理会。小强的父母多次讨要医药费均遭拒绝，经人指点，小强父母以工作时间在工作场合因工作原因受伤为由向县劳动人事和社会保障局申请工伤认定。劳动部门审查后认为，小强还差2个月才满16周岁，遂作出不予认定工伤的决定。儿子伤残受罪又不是工伤，小强的父母一时气愤难忍。

为保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，2002年，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，要求包括国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用；用人单位在招用人员时必须核查被招用人员身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。小强不满16周岁，虽然符合《工伤保险条例》第14条第（1）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件，但是因为违反了禁止使用童工的强制性规定，与张某并不存在用工关系，所以不能认定为工伤。

那么，小强的权益又如何维护呢？根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇。童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。鉴于作为监护人的小强父母存在一定过错，经劳动部门、村委会等多方调解，张某一次性给予小强2．4万元赔偿，同时，因为非法使用童工，劳动行政部门给予张某5000元的行政处罚。