工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假,临时工可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
工厂临时工和正式工区别
1.用工周期不同。
(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。
(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。
2.薪资待遇不同。
(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全,一般按月计薪,高管按年计薪,有最低工资保障标准的要求。
(2)临时工。临时用的薪资待遇比较随意,有的小时计算、有的按天计算,雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。
3.社保要求不同。
(1)正式工。要求强制缴纳社会保险。
(2)临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险;劳务派遣工需要缴纳社会保险。
4.辞退成本不同。
(1)正式工。企业的辞退成本较高,
(2)临时工。企业的辞退成本较低。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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