重大过失责任必须追责的八种情形:
来源:互联网
时间: 2023-08-11 08:26:07
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1、认定事实、适用法律出现重大错误,或案件被错误处理的;
2、遗漏重要犯罪嫌疑人或重大罪行的;
3、错误羁押或超期羁押犯罪嫌疑人、被告人的;
4、涉案人员自杀、自伤、行凶的;
5、犯罪嫌疑人、被告人串供、毁证、逃跑的;
6、举报控告材料或其他案件材料、扣押财物遗失、严重损毁的;
7、举报控告材料内容或其他案件秘密泄露的;
8、其他严重后果或恶劣影响的。
雇员重大过失责任划分
在实行社会主义市场经济的法律框架内,雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的,但在现实生活中,雇员受雇于雇主,从事雇主安排的工作,雇员的职务行为是为了雇主的利益,雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益,雇员的地位往往属于弱势的群体,我国劳动法的立法本意就是体现以人为本,保护劳动者的合法权益。虽然雇员在从事雇佣活动中存在重大过失导致雇员受害,但在责任划分上也应照顾雇员一方,在责任划分上根据个案的具体情形,雇员一方一般划分为10%至40%为宜。
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