临时工有工伤赔偿金

如果临时工因工作受伤，即使是非法操作，这也是工伤，不能免除雇主的责任。当向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等

2.如果治疗后伤残且伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

3.根据不同的残疾等级获得的补偿不同。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期、食品津贴、护理费、，etc

4.如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，您可以先申请劳动仲裁确认您与雇主之间存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定

5.如公司已缴纳社保，大部分赔偿金将由社保基金支付，否则将由雇主支付

工伤赔偿标准（工伤保险福利标准）

I。医疗保险福利（一）医疗费用第三十条第三款标准：从工伤保险基金中支付。2.要求：（1）在签订服务协议的医疗机构治疗（2）工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准（二）伙食补贴第4条标准：本单位出差伙食补贴标准的70%本单位员工出差标准报销要求：（1）受伤员工在总体规划区外就医（2）医疗机构出具的证明应报经办机构批准（四）康复治疗费第6条P>1.标准：工伤保险基金支付

2.要求：（1）签订服务协议的医疗机构（2）符合《工伤保险诊疗项目目录》，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准（五）辅助设备费第三十二条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。2.要求：（1）因日常生活或就业需要，由劳动能力鉴定委员会确认（2）假肢、矫形器、义眼、，假牙和轮椅及其他辅助设备的分配

（六）停工保留工资第33条标准：原工资和福利待遇不变，由单位按月支付

2.要求：（1）停工保留工资期限一般不超过12个月；如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期不得超过12个月（2）工伤员工在暂停和保留工资期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇（七）生活和护理费用第31条标准：完全无法自理，去年统筹区员工平均月薪的50%

大部分无法自理，去年统筹区员工平均月薪的40%

部分无法自理，以及去年总体规划区员工月平均工资的30%

2.要求：（1）在停工和留薪期间需要护理的，单位应负责（2）如果伤残水平已评估，且劳动能力评估委员会已确认需要生命护理，则生命护理费应按月从工伤保险基金中支付。第三十六条标准：享受本条例第三十条、第三十二条规定的工伤待遇要求：确认工伤复发需要治疗