劳动合同期满前如何补偿解雇-法师兄

劳动合同期满前如何补偿解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:35:23 198 人看过

劳动合同期满前解雇如何赔偿？不一定

对解雇补偿有限制

劳动合同法还规定，如果工人的月薪高于该地区上一年由直辖市人民政府公布的平均月薪的三倍中央政府或者用人单位所在地设区的市，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，经济补偿的最长期限不得超过12年

当单位不需要支付经济补偿时劳动合同

2。员工在试用期内被证明不符合录用条件后被解雇

3。雇员因严重违反雇主的规章制度而被解雇。员工因严重失职渎职被辞退，给用人单位造成重大损失

5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正被终止的

6。由于工人的过失，劳动合同无效并终止。工人被依法解除刑事责任。固定期限劳动合同期满终止时，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签。解除或终止兼职劳动合同

10。自雇佣之日起一个月内，雇员收到雇主的书面通知后，未与雇主签订书面劳动合同，雇主依法终止与雇员的劳动关系。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并依法给予补偿的，不给予经济补偿。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，单位应当支付经济补偿但不支付的，解除劳动合同

，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；如果雇员未能在期限内支付，雇主将被责令向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外赔偿金

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一、劳动合同届满前解除劳动合同是否有经济补偿金劳动合同届满前解除劳动合同一般是没有经济补偿金的，但是，有下列情形之一的，有经济补偿金：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6．依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7．法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条二、经济补偿金如何计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金，额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％。经济补偿金按劳动者

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三年劳动合同解雇补偿多少？

三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照，工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据单位辞退您的原

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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以阻止劳动合同到期公司辞退吗？工作劳动合同到期了公司不可以劝退。法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

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劳动合同到期时解雇是否需要赔偿根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上

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《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准在实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须理解“工资”的含义。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳发[1995]309号）第53条，《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等2.实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和支付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工

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根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者需要裁员20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后予以裁减，可以裁减人员：（一）依照企业破产法的规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）其他订立劳动合同的原因公司客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如何根据劳动法对被辞退的员工进行补偿？公司辞退职工的补偿标准参照《劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金：（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

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在合同未到期的情况下，雇主提前解雇员工需支付赔偿金。违反法律规定解雇员工或终止劳动合同的，员工可要求继续履行合同或该合同继续履行。根据员工工作年限，支付赔偿金标准为：员工工作满1年，支付1个月工资；员工工作满2年，支付2个月工资；员工工作满3年，支付3个月工资，以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在合同未到期的情况下,雇主可以提前解雇员工。如果雇主要解雇员工,就必须支付相应的赔偿金。如果雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来解雇员工或终止劳动合同,员工可以要求继续履行合同或者该合同已经无法继续履行。在这种情况下,雇主应该依照法律规定向员工支付赔偿金。根据员工的工作年限,支付赔偿金的标准如下:员工工作满1年,支付1个月工资;员工工作满2年,支付2个月工资;员工工作满3年,支付3个月工资,以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

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当劳动合同期满时，它将终止。在这种情况下，您不能单方面解除合同，这属于劳动合同的解除范畴。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。当劳动合同期满时，它将终止。在这种情况下，您不能单方面解除合同，这属于劳动合同的解除范畴。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。能否单方面解除劳动合同？根据素材2中的内容，用人单位在单方面解除劳动合同时，需要根据解除的原因来支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果单位没有正当合

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五年以上劳动合同期满解除有何种补偿？

一、五年以上劳动合同期满解除有何种补偿？1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金；2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳

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