是否可向法律仲裁机构申请延长试用期合法性-法师兄

是否可向法律仲裁机构申请延长试用期合法性

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-29 06:08:37 231 人看过

一、是否可向法律仲裁机构申请延长试用期合法性

是可以向法律仲裁机构仲裁延长试用期仲裁事项，延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期无效的几种情况

试用期约定无效的情形：

1．劳动合同中仅约定试用期的无效；

2．同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；

3．劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；

4．订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；

5．以完成一定任务为期限约定试用期的无效。

三、与用人单位约定试用期的注意事项

1．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁机构
仲裁机构超出诉讼请求裁决是否合法？

一、仲裁机构超出诉讼请求裁决是否合法?仲裁裁决超出出仲裁请求是不合法，因为在这种情况，仲裁的话，必须要对于当事人所提出的一些仲裁请求做出相应的判决，而不能够关于之外的事项来做出一个判断，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性，因此，对于该请求人民法院将不予处理，而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。二、劳动争议的其他的法律规定劳动争议仲裁案中，对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定处理。第4

2023-06-03

457人看过
撤销仲裁裁决
申请撤销仲裁裁决是否延期

要根据实际情况来看，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人院对仲裁裁决的司法监督权，允许人民法院在出现法定情形。一、申请撤销裁决的情形有哪些(1)没有仲裁协议的；(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(4)裁决所依据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。可以看出，当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为，对裁决实体

2023-06-23

298人看过
法律综合知识
法定试用期期限有多长，单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2024-01-29

248人看过
仲裁范围
向仲裁机关申请经济仲裁

企业在日常经济往来中，有时商业秘密可能会被客户泄漏、侵犯。在此情况下，可以根据双方买卖合同、加工合同、转让合同或合作合同之中的仲裁条款申请仲裁。如果事先没有约定仲裁条款，但侵权侵权行为发生后双方自愿达成仲裁协议的，也可到当地仲裁机申请仲裁。我国仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，任何一方不能再就同一纠纷向人民法院起诉，有利于节省资源物力。一、仲裁结果不服是否可以上诉仲裁结果不服上诉是不可以的。根据我国相关法律规定，当事人解决纠纷适用仲裁时，应遵循一裁终局原则，即裁决书作出之日起便发生效力，当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。如果当事人认为仲裁裁决存在错误的，不能上诉，但是可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行仲裁裁决。相关法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁

2023-06-22

191人看过

仲裁机构
遭遇劳动争议，能否向仲裁机构申请？

申请劳动争议仲裁会被受理。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明原因。申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如何申请劳动争议仲裁？1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。2、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解

2023-07-10

211人看过
信用卡
信用卡延期还款能否向金融机构申请？

用户无法向金融机构申请延期还款，但应该积极地履行还款义务。债务人不履行到期债务的，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权优先赔偿该动产。债务人未履行到期债务或者当事人约定实现抵押的，法院依法扣押抵押财产的，抵押权人有权自扣押之日起收取抵押财产的天然或者法定滋息。由于拖欠信用卡款项，用户无法向金融机构申请延期还款，但应该积极地履行还款义务。债务人不履行到期债务的，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权优先赔偿该动产。债务人未履行到期债务或者当事人约定实现抵押的，法院依法扣押抵押财产的，抵押权人有权自扣押之日起收取抵押财产的天然或者法定滋息，但抵押权人未通知应当清偿法定滋息义务人的除外。规定的孳息应当先充抵收取孳息的费用。能否向金融机构申请延期还款？根据素材所述，欠信用卡不能向金融机构申请延期还款，并应积极还款。若债务人不履行到期债务或当事人约

2023-09-22

145人看过
申请仲裁
能否向法院申请仲裁保全？

在提出仲裁前, 利害关系人可以向法院申请财产保全。诉前财产保全是指在起诉前, 如果利害关系人的合法权益面临紧急情况, 需要采取保护性的临时措施, 以避免其合法权益遭受难以弥补的损害, 法院会根据利害关系人的申请, 对被申请人的财产采取强制性措施。在提出仲裁前,利害关系人可以向法院申请财产保全。诉前财产保全是指在起诉前,如果利害关系人的合法权益面临紧急情况,需要采取保护性的临时措施,以避免其合法权益遭受难以弥补的损害,法院会根据利害关系人的申请,对被申请人的财产采取强制性措施。申请人在申请诉前财产保全时需提交以下证据和材料：1、诉前财产保全申请书一份。2、当事人主体资格的证明材料。3、诉前财产保全担保书及担保财产的权利凭证原件。4、申请保全财产的具体线索。5、双方当事人之间存在纠纷的证明材料。6、如果是在仲裁期间申请财产保全的，申请人还应提交仲裁委员会出具的要求法院协助采取财产保全措施的函。

2023-09-24

443人看过
试用期
试用期是否可以由员工自行申请延长？

员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司劝退员工能得到赔偿吗公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司过失性辞退，不需要赔偿。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合

2023-07-10

159人看过

试用期
延长试用期是否合理

我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。公司可以延长试用期吗小张向人事部主任表示，他在试用期内的一切工作都可以按时完成，不缺勤也不违反公司的规章制度，为什么要延长试用期，人事部表示这是公司的规定。想了想，小张立即向律师咨询公司的做法是否合法听到小张询问后，我们回复如下：企业行为是违法的。这是由于以下原因：第一，我国劳动法第21条和劳动合同法第19条规定了试用期的时限。也就是：合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月；合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月；具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约

2023-07-01

178人看过
法律综合知识
是否必须先向仲裁机构申请才能执行合同约定

一、是否必须先向仲裁机构申请才能执行合同约定合同约定可以仲裁的一定要先仲裁。如果合同中约定了仲裁条款的，即使当事人不仲裁，提起诉讼的法院也不会受理。但是如果仲裁条款无效的，则可以起诉解决纠纷。或者如果仲裁裁决被撤销的，当事人也可以起诉解决纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、合同仲裁流程怎么走合同仲裁程序为：1．合同当事人向仲裁机构申请仲裁；2．仲裁机构受理其仲裁请求，并向双方送达相关文书；3．组成仲裁庭后，对该合同纠纷开庭进行仲裁；4．仲裁机构做出仲裁裁决，并出具裁决书。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协

2024-01-11

376人看过
法律综合知识
工伤死亡赔偿是否可向劳动仲裁机构申请解决

一、工伤死亡赔偿是否可向劳动仲裁机构申请解决工伤死亡赔偿是可向劳动仲裁机构申请解决的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤死亡赔偿的项目工伤死亡赔偿项目包括：1．丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；3．一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金

2023-12-18

252人看过
试用期
法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期

一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-03-03

368人看过

申请仲裁
哪些类型的劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁

下列劳动争议可申请仲裁：（1）确认劳动关系的争议（2）由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议（3）除名、退休和退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议。不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围（一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；（五）政府主管部门主持或主导

2023-08-05

183人看过
试用期
如何合法延长试用期

单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、法律关于试用期长度的限制法律对试用期的长度有限制。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动。试用期的时间由用人单位和

2023-02-21

368人看过