劳动分红需要缴纳个人所得税。
劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”,一般是指,企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入。因此,“劳动分红”不属于“股权分红”。
工资、薪金所得是指,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此企业发放的“劳动分红”应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。企业发放的劳动分红应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
劳动分红是属于工资薪金所得吗
劳动分红属于工资薪金所得。
工资薪金所得包括:
一、计时工资;
二、计件工资;
三、奖金;
四、津贴和补贴;
五、加班加点工资;
六、特殊情况下支付的工资。
劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)个体工商户的生产、经营所得;
(三)对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
(四)劳务报酬所得;
(五)稿酬所得;
(六)特许权使用费所得;
(七)利息、股息、红利所得;
(八)财产租赁所得;
(九)财产转让所得;
(十)偶然所得;
(十一)经国务院财政部门确定征税。
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