实习生出现劳动纠纷怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 14:11:19 78 人看过

1、实习生与用人单位之间是雇佣关系,不适用劳动法,可以企业侵犯人身权利为由提起人身损害赔偿诉讼。

(1)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

(2)《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

2、建议你直接起诉烟台福山蓝天铝业,要求人身损害赔偿,这样比起诉医院、认定医疗事故要快捷,且胜诉率100%。依据最高法院的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。不要求举证实习单位存在,即使实习单位约定出了事故自己负责不管双方是否存在约定,不管怎样,终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。但如果起诉医院就要证明医院存在过错,进行医疗事故鉴定等,胜诉率难以把握。

3、不要申请仲裁,申请仲裁会被驳回,因为你与企业之间不是劳动关系。

4、起诉所需要的证据:

(1)工友证明,证明你在工厂内工作时受伤的事实。

(2)企业垫付医院费用的收据、发票等凭证。

(3)与企业之间签订的实习合同,学校和学生手中都有留存。

(4)企业营业执照登记内容,在书写起诉状时,这些内容要用到,可以到工商部门查询,也可以到企业办公室拍照,一般企业都要悬挂上墙的。

5、律师费用4000以上,建议咨询当地律所。

6、维护权益注意要是用合法手段,避免违法,否则,不但问题得不到解决,还会受到法律的惩罚。

7、不要去医院堵门闹事,这样很可能会被行政处罚,严重的会涉嫌寻衅滋事罪。

8、建议你与医院协商,像你这种情况,医院一般会支付一些补偿,他们也是为了息事宁人,如果医院愿意给补偿,可以接收,这不影响实习单位承担责任。因此建议你一边与医院协商,争取补偿,一边着手起诉实习单位侵犯人身权利,不但能争取到医药费,还能够最大限度保障你的权利。

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2025年01月27日 11:24
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