用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

有下列三种情形之一的，用人单位解除与劳动者的劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的。（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

II。【单位裁员类型】是指有下列四种情形之一的用人单位的经济性裁员：

（1）依照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）由于生产、重大技术革新或经营模式的改变，企业变更劳动合同后仍需裁减人员

（4）其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行

III.[员工终止类型]

指雇员与雇主在下列情形之一下终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

四、[协商解除型]指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。【合同到期类型】

有两种情况：

第一种情况，是指固定期限劳动合同到期时终止，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

第二，以完成某项任务为期限的劳动合同因任务的完成而终止

第六条【单位消灭类型】

是指用人单位依法被宣告破产，或者被吊销营业执照，下令关闭,，被撤销或决定提前解除

附件：如何计算经济补偿金

劳动合同法第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。

劳动合同法实施条例第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪合同法应根据应付给工人的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资