劳动仲裁当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，这个日期怎么算-法师兄

劳动仲裁当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，这个日期怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 08:54:38 103 人看过

一、劳动仲裁当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，这个日期怎么算

劳动者应当自知悉自身权益受损之日起，一年内提交劳动仲裁申请；而针对劳动报酬纠纷，自劳动关系解除之日算起，亦有一年的诉讼期。

劳动争议常现，依规提交仲裁申请须恪守时限。

但须注意，劳动仲裁的时效应与普通民事诉讼有所区别。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁之后老板不给钱该怎么办

申请强制执行：当事人持有效仲裁裁决书，可向所在地法院提请强制执行。

法院依法公告，若被申请人未按期履行付款义务，则有可能实施查封、扣押及冻结其财产之权。

申请冻结其它公司债务：若发现被申请人尚有其他到期债务，当事人可请求法院予以冻结，并优先用于支付员工款项。

准备申请资料：向法院递交执行申请书，同时附带身份证复印件、裁决书或判决书副本以及被申请人的资产状况。

如有委托代理，还须提供代理人身份证明与授权委托书。

提交裁决书或判决书原件：在申请过程中，需向法院提交裁决书或判决书的原件或复印件。

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